薪酬體系設(shè)計(jì)原則
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
薪酬體系設(shè)計(jì)原則
1. 公平原則:
工資水平要反映崗位之間的差別,體現(xiàn)員工個(gè)人努力的成果,與公司的整體發(fā)展保持一致,并對(duì)核算、調(diào)整等程序進(jìn)行公開(kāi);
2. 安定原則:
工資水平應(yīng)做到以下四點(diǎn):保障生活、對(duì)應(yīng)職務(wù)、反映能力、考慮資歷;
3. 激勵(lì)原則:
工資體系應(yīng)通過(guò)區(qū)分勞動(dòng)差別、績(jī)效差別確定報(bào)酬差別,體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用,以及多勞多得的宗旨。
4. 合理原則:
工資制度應(yīng)該使每個(gè)人的能力與積極性的發(fā)揮都達(dá)到極限,要確保人盡其才,充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。
薪酬體系設(shè)計(jì)原則
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