員工福利金管理制度

第一條 員工福利金來源
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：
1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。
2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。
3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五提撥。
4.伙食費提撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費提撥。
5.下腳品出售價值提撥部分：公司下腳品出售值提撥40%。
6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。
第二條 員工福利金之使用范圍
本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：
1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。
2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委員會決議的用途。
6.福利金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。
第三條 福利金的運用
1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支 的金額 以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限 。
2.本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提 交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照《福利金收支預(yù)算表》的格式辦理。



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