員工獎懲細則

第六條 員工懲罰分為五種：
1.警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
2.記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
3.大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
4.降級：降級使用，相應核減薪資。
5.開除：予以解雇。
第七條 有下列特殊情況之一者，予以警告：
1.未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
2.上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
3.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
4.妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
5.不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。
6.不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。
7.不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
第八條 有下列情況之一者，予以記過：
1.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
2.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3.對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
5.未經許可不候接替，先行下班者。
6.因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
7.未經許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條 有下列情況之一者，予以記大過：
1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體 秩序者。
3.損毀涂改重要文件或公物者。
4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
5.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
6.輪班制員工拒不接受輪班者。


簽發(fā)人 責任人簽名


制度名
員工獎懲細則
電子文件編碼 GLZD056 頁碼 4-3

7.工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連 帶處分)。
8.一個月內曠工達5日者。
9.機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，非經常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負賠償責任)。
10.其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。
第十條 有下列情況之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：
1.對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
2.毆打同仁，或相互毆打者。
3.在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。
4.偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。
5.無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
6.未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
7.在公司服務期間，受刑事處分者。
8.一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
10.煽動怠工或罷工者。
11.吸食鴉片或其他毒品者。
12.散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
13.偽造或變造或盜用公司印信者。
14.攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
15.在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。
16.故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。
17.利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 18.明示禁煙區(qū)內吸煙者。
19.參加非法組織者。
20.擅離職守，使公司蒙受損害者。
21.其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)嚴重者。


員工獎懲細則