大鵬證券薪酬制度
大鵬證券薪酬制度 員工交流計劃
人力資源部

二零零零年七月




A類人員工資—年薪
 A類人員：
 九級以上員工
 營業(yè)部總經(jīng)理
 2001年1月在以上人員中開始執(zhí)行年薪制
 年薪的構(gòu)成
 基薪：預(yù)定年薪總額的70%
 完薪：預(yù)定年薪總額的30%
 激勵工資：根據(jù)年底超額完成計劃的一定比例的提成
 在薪酬體系中不使用部門職務(wù)稱謂，一律按工資級別對待






B類人員工資—獎金
 職能部門員工獎金
季度獎
 按季度根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤計提，部門獎金總額根據(jù)部門
工資總額確定
年終獎
 根據(jù)公司利潤情況、員工個人績效考核情況決定。
 職能部門員工的平均年終獎不高于人均獎勵工資最高的兩個
業(yè)務(wù)部門的平均獎。
 業(yè)務(wù)部門員工獎金
根據(jù)相關(guān)部門獎勵辦法執(zhí)行
工資改革
 工資改革分兩步
2000年7月：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改
2001年1月：根據(jù)崗位評價結(jié)果，調(diào)整到位
工資套改的原則
根據(jù)工作績效分檔次上調(diào)
 不參加調(diào)薪人員
考核不合格人員、分流人員、試用員工、其他





大鵬證券福利管理制度

人力資源部

二零零零年六月

基本福利
根據(jù)國家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利
社會保險：按社會保險局的規(guī)定辦理。
深圳的社保： 基本養(yǎng)老保險  基本醫(yī)療保險
失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金
深圳的規(guī)定：在社會平均工資（99年為1726元/月）的60%—3倍間，
養(yǎng)老和醫(yī)療由單位和個人雙方分別按一定比例繳納，后三者全部由單位負擔(dān)
 基本養(yǎng)老保險：單位繳12%，個人繳5%；11%計入員工個人帳戶；
（非深戶：單位繳7%，個人繳3%，7%計入員工個人帳戶）
 基本醫(yī)療保險 ：單位繳7%，個人繳2%；5.29%計入門診帳戶，其余計入共濟金）
（非深戶：單位繳2%，全部計入共濟金）
 住房公積金：單位繳13%，全部計入個人帳戶，在購房后可以支取。
（非深戶：無）
 工傷保險、失業(yè)保險：單位繳納，沒有個人帳戶。
基本福利
 開工利是  開工利是1000元  個人意外傷害險  保額標(biāo)準(zhǔn)（萬元/人年）如下表所示。 薪級 一~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保額 20 40 60 80 100  綜合醫(yī)療保險
 個人意外傷害險的附加險種，可使員工獲得更大的保障；
 人均年度保費800—1000元，可保門診、住院醫(yī)療保險額20000元；
公司不再發(fā)放、報銷醫(yī)療費用
 65歲以下的家屬可作為連帶被保險人（費用自理）
 補充養(yǎng)老保險
 公司為六級以上（含六級）員工，辦理補充養(yǎng)老保險。
 補充養(yǎng)老保險金額=（崗位工資*20%—公司為該員工繳交的基本養(yǎng)老保險 ）
（每年辦理，在員工離開公司時，由保險公司支付）

基本福利
住房補助
 員工個人月度住房補助金額按其本人崗位工資的20%計提。
 住房補助：一部分劃入員工個人住房公積金帳戶；
其余部分則作為個人自選福利，由員工支取
工會福利  每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動：體檢、春游、生日祝賀
 差別福利： 獨生子女 保育補助費、 結(jié)婚、 生育、 生病住院、直系親屬或 配偶死亡
工作服  套裝、襯衣及褲子（裙子）

自選福利計劃
自選福利計劃：個性化的福利計劃。
管理原則：限定總額，自主選擇。
 在總額額度內(nèi)，憑有效票據(jù)報銷
每季度報銷季度福利總額、
截止12月31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。
 對總額的管理
新進員工、離職員工，按實際工作時間核定總額；
新進員工自轉(zhuǎn)正后才能支取自選福利；
工作時間少于一個月的員工，不享受當(dāng)年的自選福利
 公司建立福利帳戶管理系統(tǒng)（EBAS）管理員工的自選福利。
本部的由人力資源部管理，分支機構(gòu)的由辦公室管理。
自選福利類別與標(biāo)準(zhǔn)
 根據(jù)崗位工資薪等，確定自選福利總額。
員工年度自選福利總額標(biāo)準(zhǔn)（在個人福利帳戶中查詢—預(yù)計8月開通）
 福利選擇“菜單”：
 旅游類：旅游交通費、旅游住宿費、旅游門票
 保險類：幼兒保險、汽車保險、家庭財產(chǎn)保險
 教育保健類：培訓(xùn)費、教育費、購書費、體育鍛煉等
（注：培訓(xùn)費是指個人自愿參加培訓(xùn)的費用；
教育費不包括按公司制度規(guī)定的可報銷的學(xué)費）
特別說明
2000年客戶經(jīng)理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。


全部薪酬增長測算
增長率（2000/1999）
人數(shù) 32.47%
人均年工資 19.91%
人均年福利 91%
人均年收入 35.4%

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