項目開發(fā)建議書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
項目開發(fā)建議書
說 明
本建議書旨在探索大海公司未來新的經(jīng)濟(jì)增長點,而對可能涉足的一些領(lǐng)域和可能達(dá)成的投資項目做出必要的論述與說明。
在本建議書的形成過程中,由于時間和資源所限,在對未來項目的選擇上作了若干前提的假設(shè)。此方式秉承了在大海前期成功經(jīng)歷中不斷探索、不斷嘗試的創(chuàng)業(yè)精神,并建議新項目的正式啟動也應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚此精神而勇于嘗試,在充分權(quán)衡商機、能力、風(fēng)險、效益等諸多因素的基礎(chǔ)上,適時投入一定的人力和物力,進(jìn)行深入研究與作大膽的實驗性經(jīng)營。
本建議書在對業(yè)務(wù)模式的闡述中,更多地是從提供思路和方法的角度出發(fā),而對于“做什么”和“怎么做”等問題,則需要有更具體的策劃方案來支持。本建議書未作更深層次的探討。
在本建議書的最后部分還提供了一些有較高參考價值的文獻(xiàn)資料,意在為決策及未來的操作者們提供一些數(shù)據(jù)上的依據(jù)和思路上的啟發(fā)。
有時“巨人”和“矮子”只差一步 —— 做。
最后用這樣一句話作為本建議書所期望達(dá)到的結(jié)果,并借以表達(dá)對大海創(chuàng)業(yè)精神的敬佩和對美好未來的祝愿。
企劃部(2002年8月)
概 述
1 目的:
1.1 對公司未來新項目開發(fā)進(jìn)行建議及初步規(guī)劃。
2 原則:
2.1 圍繞公司現(xiàn)有的產(chǎn)品類別進(jìn)行可能的業(yè)務(wù)擴(kuò)展;
2.2 開發(fā)以制造本業(yè)的下游終端產(chǎn)業(yè)為方向;
2.3 探索相對公司本業(yè)的相對獨立的自營終端業(yè)態(tài)形式;
2.4 尋求較低風(fēng)險的快速擴(kuò)張發(fā)展模式。
3 產(chǎn)品選擇:
3.1 目前已投產(chǎn)和即將投產(chǎn)產(chǎn)品包括:
3.1.1 低溫火腿腸類制品;
3.1.2 高溫火腿腸類制品;
項目開發(fā)建議書
說 明
本建議書旨在探索大海公司未來新的經(jīng)濟(jì)增長點,而對可能涉足的一些領(lǐng)域和可能達(dá)成的投資項目做出必要的論述與說明。
在本建議書的形成過程中,由于時間和資源所限,在對未來項目的選擇上作了若干前提的假設(shè)。此方式秉承了在大海前期成功經(jīng)歷中不斷探索、不斷嘗試的創(chuàng)業(yè)精神,并建議新項目的正式啟動也應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚此精神而勇于嘗試,在充分權(quán)衡商機、能力、風(fēng)險、效益等諸多因素的基礎(chǔ)上,適時投入一定的人力和物力,進(jìn)行深入研究與作大膽的實驗性經(jīng)營。
本建議書在對業(yè)務(wù)模式的闡述中,更多地是從提供思路和方法的角度出發(fā),而對于“做什么”和“怎么做”等問題,則需要有更具體的策劃方案來支持。本建議書未作更深層次的探討。
在本建議書的最后部分還提供了一些有較高參考價值的文獻(xiàn)資料,意在為決策及未來的操作者們提供一些數(shù)據(jù)上的依據(jù)和思路上的啟發(fā)。
有時“巨人”和“矮子”只差一步 —— 做。
最后用這樣一句話作為本建議書所期望達(dá)到的結(jié)果,并借以表達(dá)對大海創(chuàng)業(yè)精神的敬佩和對美好未來的祝愿。
企劃部(2002年8月)
概 述
1 目的:
1.1 對公司未來新項目開發(fā)進(jìn)行建議及初步規(guī)劃。
2 原則:
2.1 圍繞公司現(xiàn)有的產(chǎn)品類別進(jìn)行可能的業(yè)務(wù)擴(kuò)展;
2.2 開發(fā)以制造本業(yè)的下游終端產(chǎn)業(yè)為方向;
2.3 探索相對公司本業(yè)的相對獨立的自營終端業(yè)態(tài)形式;
2.4 尋求較低風(fēng)險的快速擴(kuò)張發(fā)展模式。
3 產(chǎn)品選擇:
3.1 目前已投產(chǎn)和即將投產(chǎn)產(chǎn)品包括:
3.1.1 低溫火腿腸類制品;
3.1.2 高溫火腿腸類制品;
項目開發(fā)建議書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 382
- 3專業(yè)廣告運作模式 343
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695