辦法、承諾、權限
第一節(jié) 第一節(jié) 維護異地員工辦法
第 條 異地工作補貼
1、補貼資格
① ① 按公司招聘標準和要求錄聘的，并具大專以上學歷者。
② ② 離開戶口和家庭所在縣(市)到異地工作試用期滿并任職一個月以上者及長駐各地外辦的正式員工。
③ ③ 在出差期間報銷出差費的異地工作人員不另享受本補貼。
2、補貼套發(fā)
① ① 異地補貼每月十日由財務部統(tǒng)一制表套發(fā)，在套發(fā)日前離開者不予領取。
② ② 補貼經費列入各部門的工資核算總額。
③ ③ 在駐外辦的地方出差超過30天以上者，不予報出差費，按時間比例套發(fā)異地補貼。
3、套發(fā)標準
異地補貼套發(fā)原則采用包干形式（含伙食補貼、長途電話、回家往返差旅費等），按職級和核定標準分高、中、低層三檔。
① ① 高層：司級以上人員補貼300元/月。
② ② 中層：部級以上人員補貼200元/月。
③ ③ 基層：科級、普遍技術工種及其他人員補貼100元/月。在南豐以外，補貼標準按有關規(guī)定執(zhí)行。
若在公司無法安排的情況下，自行解決住宿者，按職級檔次月補貼標準額增加50%套發(fā)異地住宿補助（出差期間不減）。在駐外辦事處的員工自行解決住宿者，仍按標準套發(fā)補貼。（在異地員工達一定比例時取消此補貼，具體以發(fā)文為準）。
第 條 假期保障
公司確保春節(jié)假和員工年休假盡可能優(yōu)先滿足異地員工的要求，并按公司
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辦法、承諾、權限