怎樣編寫質(zhì)量手冊(cè)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
怎樣編寫質(zhì)量手冊(cè)
什么是質(zhì)量手冊(cè)?
對(duì)于貫徹實(shí)施2000版ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的組織,標(biāo)準(zhǔn)要求編制和保持質(zhì)量手冊(cè)。質(zhì)量手冊(cè)是規(guī)定質(zhì)量管理體系的文件。它系統(tǒng)識(shí)別了影響質(zhì)量的各個(gè)直接和間接過(guò)程,描述了這些過(guò)程之間的相互關(guān)系,并規(guī)定了對(duì)重要過(guò)程進(jìn)行有效控制的各項(xiàng)準(zhǔn)則?! ≠|(zhì)量手冊(cè)是一部質(zhì)量“勝”經(jīng)。其編制依據(jù)是ISO9001標(biāo)準(zhǔn),ISO9001標(biāo)準(zhǔn)從是幾十年質(zhì)量管理歷史中摸索和總結(jié)出來(lái)的,并在幾十年實(shí)踐中證實(shí)是有效和適用的??梢哉f(shuō),標(biāo)準(zhǔn)的每一個(gè)條款都是不少企業(yè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)和結(jié)晶,也是將質(zhì)量管理的普遍原理與公司實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物?! ≠|(zhì)量手冊(cè)是一部“法典”。質(zhì)量管理體系的核心價(jià)值觀在于“法治”。質(zhì)量手冊(cè)作為質(zhì)量管理體系的綱領(lǐng)性文件,其地位相當(dāng)于“憲法”。其它各類文件(管理性文件、作業(yè)指導(dǎo)書等)則相當(dāng)于單項(xiàng)“法規(guī)”,規(guī)定了某些方面的具體要求。質(zhì)量手冊(cè)的編制就是“立法”,發(fā)布后的宣貫就是“普法”,讓每一個(gè)人員“知法懂法”,并自覺地“依法辦事”。還需要職能部門當(dāng)“警察” “執(zhí)法”,不斷地依據(jù)質(zhì)量手冊(cè)的要求去發(fā)現(xiàn)和糾正偏差。質(zhì)量手冊(cè)是一本教材。各級(jí)員工通過(guò)對(duì)質(zhì)量手冊(cè)的學(xué)習(xí)能夠獲取有益的質(zhì)量管理知識(shí),從而不斷提高意識(shí)和能力。比如,可以了解到公司的概況、質(zhì)量理念和大政方針,可以找到自己在質(zhì)量管理體系中的位置,知道到自己要扮演的“角色”,搞清楚自己是誰(shuí)的“顧客”,以及誰(shuí)又是自己的“顧客”。 質(zhì)量手冊(cè)是一本宣傳書。它是證實(shí)質(zhì)量活動(dòng)有效開展的重要證明性文件,這是第一個(gè)層次的證實(shí),通過(guò)文件來(lái)證實(shí)你是不是“有法可依,有章可循”。對(duì)于有些客戶,他們還會(huì)進(jìn)行第二層次的證實(shí),那就是到公司來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的第二方審核,審核依據(jù)就是質(zhì)量手冊(cè),看你是不是“說(shuō)到做到”,看你是不是在“規(guī)定一套,執(zhí)行一套”。這在國(guó)外非常普遍,國(guó)內(nèi)已有這種發(fā)展趨勢(shì)??梢詳嘌?,加入WTO后,這種發(fā)展趨勢(shì)肯定會(huì)加速。(
一、質(zhì)量體系文件概論
1. 什么是質(zhì)量體系文件:
描述一個(gè)企業(yè)質(zhì)量體系結(jié)構(gòu),職責(zé)和工作程序的一整套文件。
質(zhì)量體系是實(shí)施質(zhì)量管理所必需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量管理就是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)各種過(guò)程進(jìn)行管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的,因而就需明確對(duì)過(guò)程管理的要求、管理的人員、管理人員的職責(zé)、實(shí)施管理的方法以及實(shí)施管理所需要的資源,把這些用文件形式表述出來(lái),就形成了該企業(yè)的質(zhì)量體系文件。許多企業(yè)在實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,直接將標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系要求轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的質(zhì)量管理的要求,那么按標(biāo)準(zhǔn)要求所形成的文件也是質(zhì)量體系文件。
2. 質(zhì)量體系文件的作用:
(1). 文件的價(jià)值
ISO9000-94標(biāo)準(zhǔn)中講到,“在ISO9000族的內(nèi)容中,編制和使用文件是具有動(dòng)態(tài)的高增值的活動(dòng)”。這是人們多年實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的體會(huì),文件的動(dòng)態(tài)性,表現(xiàn)在文件隨體系的運(yùn)作環(huán)境的變化而變化,其始終要保持有效,文件的高增值性是指人們?cè)谖募膱?zhí)行過(guò)程中,在不斷改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少損失…………
怎樣編寫質(zhì)量手冊(cè)
什么是質(zhì)量手冊(cè)?
對(duì)于貫徹實(shí)施2000版ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的組織,標(biāo)準(zhǔn)要求編制和保持質(zhì)量手冊(cè)。質(zhì)量手冊(cè)是規(guī)定質(zhì)量管理體系的文件。它系統(tǒng)識(shí)別了影響質(zhì)量的各個(gè)直接和間接過(guò)程,描述了這些過(guò)程之間的相互關(guān)系,并規(guī)定了對(duì)重要過(guò)程進(jìn)行有效控制的各項(xiàng)準(zhǔn)則?! ≠|(zhì)量手冊(cè)是一部質(zhì)量“勝”經(jīng)。其編制依據(jù)是ISO9001標(biāo)準(zhǔn),ISO9001標(biāo)準(zhǔn)從是幾十年質(zhì)量管理歷史中摸索和總結(jié)出來(lái)的,并在幾十年實(shí)踐中證實(shí)是有效和適用的??梢哉f(shuō),標(biāo)準(zhǔn)的每一個(gè)條款都是不少企業(yè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)和結(jié)晶,也是將質(zhì)量管理的普遍原理與公司實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物?! ≠|(zhì)量手冊(cè)是一部“法典”。質(zhì)量管理體系的核心價(jià)值觀在于“法治”。質(zhì)量手冊(cè)作為質(zhì)量管理體系的綱領(lǐng)性文件,其地位相當(dāng)于“憲法”。其它各類文件(管理性文件、作業(yè)指導(dǎo)書等)則相當(dāng)于單項(xiàng)“法規(guī)”,規(guī)定了某些方面的具體要求。質(zhì)量手冊(cè)的編制就是“立法”,發(fā)布后的宣貫就是“普法”,讓每一個(gè)人員“知法懂法”,并自覺地“依法辦事”。還需要職能部門當(dāng)“警察” “執(zhí)法”,不斷地依據(jù)質(zhì)量手冊(cè)的要求去發(fā)現(xiàn)和糾正偏差。質(zhì)量手冊(cè)是一本教材。各級(jí)員工通過(guò)對(duì)質(zhì)量手冊(cè)的學(xué)習(xí)能夠獲取有益的質(zhì)量管理知識(shí),從而不斷提高意識(shí)和能力。比如,可以了解到公司的概況、質(zhì)量理念和大政方針,可以找到自己在質(zhì)量管理體系中的位置,知道到自己要扮演的“角色”,搞清楚自己是誰(shuí)的“顧客”,以及誰(shuí)又是自己的“顧客”。 質(zhì)量手冊(cè)是一本宣傳書。它是證實(shí)質(zhì)量活動(dòng)有效開展的重要證明性文件,這是第一個(gè)層次的證實(shí),通過(guò)文件來(lái)證實(shí)你是不是“有法可依,有章可循”。對(duì)于有些客戶,他們還會(huì)進(jìn)行第二層次的證實(shí),那就是到公司來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的第二方審核,審核依據(jù)就是質(zhì)量手冊(cè),看你是不是“說(shuō)到做到”,看你是不是在“規(guī)定一套,執(zhí)行一套”。這在國(guó)外非常普遍,國(guó)內(nèi)已有這種發(fā)展趨勢(shì)??梢詳嘌?,加入WTO后,這種發(fā)展趨勢(shì)肯定會(huì)加速。(
一、質(zhì)量體系文件概論
1. 什么是質(zhì)量體系文件:
描述一個(gè)企業(yè)質(zhì)量體系結(jié)構(gòu),職責(zé)和工作程序的一整套文件。
質(zhì)量體系是實(shí)施質(zhì)量管理所必需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量管理就是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)各種過(guò)程進(jìn)行管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的,因而就需明確對(duì)過(guò)程管理的要求、管理的人員、管理人員的職責(zé)、實(shí)施管理的方法以及實(shí)施管理所需要的資源,把這些用文件形式表述出來(lái),就形成了該企業(yè)的質(zhì)量體系文件。許多企業(yè)在實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,直接將標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系要求轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的質(zhì)量管理的要求,那么按標(biāo)準(zhǔn)要求所形成的文件也是質(zhì)量體系文件。
2. 質(zhì)量體系文件的作用:
(1). 文件的價(jià)值
ISO9000-94標(biāo)準(zhǔn)中講到,“在ISO9000族的內(nèi)容中,編制和使用文件是具有動(dòng)態(tài)的高增值的活動(dòng)”。這是人們多年實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的體會(huì),文件的動(dòng)態(tài)性,表現(xiàn)在文件隨體系的運(yùn)作環(huán)境的變化而變化,其始終要保持有效,文件的高增值性是指人們?cè)谖募膱?zhí)行過(guò)程中,在不斷改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少損失…………
怎樣編寫質(zhì)量手冊(cè)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695