新員工入職培訓(xùn)管理制度

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

新員工入職培訓(xùn)管理制度
第一章:總 則

第一條:入職培訓(xùn)的目的
1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增強作為企業(yè)人的意識。
3. 幫助新進員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率和績效。
4. 使新進人員深切體會到公司的宏偉目標(biāo),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性,不斷充實自己,努力向上。

第二條:適用范圍
1. 凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn),悉依本制度實施。分公司新進員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2. 本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。

第三條:入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1. 公司概況及企業(yè)文化
2. 品質(zhì)管理知識
3. 消防、安全制度
4. 公司勞動紀(jì)律、《員工手冊》等各項人事制度
5. 相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程
6. 業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能
7. 參觀生產(chǎn)線(視實際需要)

第四條:根據(jù)人力資源部提供的新進員工名單,對于間接員工,原則上每月開
班2次,員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時間為半天,培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)。

第二章:培 訓(xùn) 階 段
第五條:對于新進員工的入職培訓(xùn),按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段:
1. 公司入職培訓(xùn)
2. 各部門入職培訓(xùn)
3. 實地訓(xùn)練

第六條:公司入職培訓(xùn)的重點是:
1. 公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹
2. 企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解
3. 公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識、環(huán)保知識講解
4. 公司人事政策及保密制度
5. 消防、安全制度

第七條:各部門入職培訓(xùn)的重點在于業(yè)務(wù)工作與實際操作技術(shù)的培訓(xùn),其重點如下:
1. 各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度
2. 每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)
3. 從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法
4. 各部門要求掌握的其他知識與技能

第八條:公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任。

第九條:各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn),必須有豐富的經(jīng)驗,并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能。

第十條:實地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作,指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作,并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進的地方。操作員工實地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證。

第十一條:為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo),應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練計劃,并嚴(yán)格予以實施。

第三章:入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

第十二條:為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)發(fā)展中心必須對員工進行考核??己瞬缓细裾?,必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn),直至考核合格。
第十三條:公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定
1. 培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員。
2. 培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤,所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。
3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作遲到、早退論。
4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者,應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。
5. 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者,將作缺勤、遲到、早退論處,并
書面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。
6. 凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者,將不予轉(zhuǎn)正。
7. 入職培訓(xùn)是每一位新進員工必須參加的培訓(xùn)項目之一。各部門主管應(yīng)積
極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心,確保員工能夠按時參加入職培訓(xùn)。

第十四條:培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案,并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織,并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不定期進行跟蹤、檢查,以保證部門入職培訓(xùn)的有效進行。

第四章: 附 則
第十五條: 本制度為程序文件的補充…………

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