某工學院--薪酬管理講稿ppt
薪酬管理
某工學院 李鳳
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我的聯(lián)系



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課程介紹
學科角度：核心專業(yè)課之一
實用性角度：與每個人的利益直接相關。對于管理者直接關系到是否能設計一套好的薪酬體系，對非管理者而言直接涉及自己的勞動是否得到很好的補償。
課程要求
出勤
考核：平時成績占30%，期末考試成績占70%
學習方法
閱讀參考書
自己動手設計



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我的聯(lián)系
電話：51703433
郵箱：lifeng5368@yahoo.com.cn





目錄
第一章 薪酬及薪酬管理概述
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些組成部分？
為什么要研究薪酬問題
薪酬管理
歷史變遷
基本目標
基本框架
十大問題





目錄
第二章 薪酬戰(zhàn)略
第三章 基本工資管理
導論
基于職位的基本工資管理
基于能力的基本工資管理
第四章 獎金管理
獎金是什么？
為什么要有獎金？
獎勵什么？
獎勵多少？
怎么獎勵？



目錄
第五章 福利
什么是福利？
為什么要有福利？
福利有什么用？
福利包括哪些組成部分？
如何設計一套好的福利體系？
福利的發(fā)展趨勢
第六章 薪酬制度化
什么是薪酬制度化？
為什么要使薪酬制度化？
薪酬制度化的要點
如何審查薪酬制度

第一章薪酬及薪酬管理
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些組成部分？
為什么要研究薪酬問題？
薪酬管理
歷史變遷
基本目標
基本框架
十大問題


薪酬——什么是薪酬？
詞義:
英文：Compensation
定義：
定義的表述非常多，而且很不統(tǒng)一：
米爾科維奇：雇員作為雇傭關系中的一方，所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和
約瑟夫·馬爾托奇奧：薪酬是指雇員因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的報酬
加里·德斯勒認為：薪酬實際上是指員工因為被雇傭而獲得的各種形式的支付
……
雖然表述不一，但是其所指都是差不多的
簡單地講，薪酬就是員工從組織里得到的所有好處的總稱

薪酬——什么是薪酬？
歷史
薪酬之變——支付對象和支付內(nèi)容
薪酬之不變——反映了企業(yè)與員工的交換關系
本質(zhì)：交易價格



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