維度定義及面試提綱--維度定義

維度定義：

        成就導向：不斷追求卓越，積極進取，希望更好地完成工作以達到更優(yōu)秀的績效標準的態(tài)度

        責任意識：對自己所承擔責任的理解和對這種責任所采取的積極承擔的態(tài)

        學習能力：積極有效地獲取與工作有關的信息（包括知識、技能和經(jīng)驗等），并對其進行加工和理解，從而不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己技能的能力

        關系建維：主動與他人建立并保持友好、互利的關系或關系網(wǎng)絡的意愿和能力

        韌性：能夠在艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務的品質(zhì)。主要包括堅持不懈和挫折承受兩個方面

        溝通協(xié)調(diào)：妥善處理與他人或部門之間的關系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力。主要包括：積極溝通、換位思考、及時反饋、機制保證

        人際敏感：了解他人的行為及行為背后的原因的傾向和能力

        應變能力：冷靜思考、快速響應、靈活應對意外或突發(fā)事件的能力

        思維能力：思路清晰，富有條理，能夠?qū)Ω鞣N現(xiàn)象進行分析總結(jié)并發(fā)現(xiàn)背后聯(lián)系和實質(zhì)、得出結(jié)論的能力

 

壓力面試提綱：

      我覺得你的表現(xiàn)很差，你認為是什么原因造成的？（應變能力）

      給我三個選擇你的理由，追問：在今天的討論中，我并沒有發(fā)現(xiàn)你的這些優(yōu)點，你如何解釋？（挫折承受、應變能力）

      如果你們4個中要淘汰兩個，你認為是哪兩個？如果選擇自己，則追問，你的自信這么差，這么早就放棄了，你能勝任嗎；如果沒有選自己，那你認為你比其他人強在哪里？（韌性、人際敏感、成就導向、應變能力）

      請各說出其他三位明顯的缺點（人際敏感）

維度定義及面試提綱--維度定義