某分公司內部選聘與測評第一階段選拔說明
云南某分公司內部選聘與測評項目
第一階段在線測評選拔結果說明

一、 第一階段選拔結果總體說明：
基于對“集團客戶經(jīng)理”崗位職責的分析（側重于對集團客戶的營銷。強調行業(yè)經(jīng)驗，主要負責挖掘客戶需求，做客戶關系，吸納新客戶以及原有客戶的維護和保有），經(jīng)過與曲靖分公司項目組的充分溝通和探討，選定如下五項能力（崗位要求）作為此次選聘的評價重點：成就導向、挫折承受、關系建維、韌性、人際敏感（各能力項的定義請見附件說明）。
根據(jù)集團客戶經(jīng)理的五項崗位要求，我們選擇了與集團客戶經(jīng)理崗位要求關聯(lián)最密切的七個維度，組成第一階段在線測評選拔的評分項目。其中包括動力人格量表中的五個維度：內向/外向、影響愿望、成功愿望、挫折承受、情緒穩(wěn)定（挫折承受和情緒穩(wěn)定的得分?5分，則直接淘汰），以及探鼎職業(yè)興趣量表中的兩個維度：企業(yè)型和社會型。
第一階段選拔測評總分的計算過程：將這七個維度的重要等級進行進一步分析和排序后，將每個維度賦予不同的權重并加和平均，得出總分。
以下是針對兩份報告中涉及到的所有維度的定義和相應分數(shù)的解讀（請重點閱讀以上七個維度），以及動力人格報告中第一部分（16種人格類型的特征、優(yōu)缺點和整體評價）。請參閱。

二、 動力人格：16種人格類型特征與測評反饋：
ISTJ: 稽查員、生命的組成者
• ISTJ是典型的可依靠、負責任的類型。他們背后的驅動力是強烈的責任感、使命感、生產(chǎn)力和效果。
• ISTJ不會裝腔作勢，他們努力工作、信守承諾、遵時守時、嚴控成本。也許他們對變化的反應顯得較慢，但一旦看見實際效果，他們就會很快地去落實和實施。他們經(jīng)常是某種新想法的熱衷擁護者。
• 對ISTJ來說，工作第一，其次是家庭和社會的責任，再次才是安排娛樂活動。他們是典型的在一天工作結束時還要把工作帶回家的類型。
• ISTJ還有一個優(yōu)點是能給人們正確的方向，他們可以成為杰出的職員、經(jīng)理和領導。
• 如果ISTJ今天的事情還沒完成或者現(xiàn)在正處理緊急的事情時，太多的“策略計劃”會讓他們覺得沒有意義。因此會對沒預測到的事情不加防備，因為對當前事情的關注，就意味著在事情突然發(fā)生時沒有應急計劃。

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