云南項(xiàng)目啟動交流會--員工發(fā)展報告

 前言..................................................................
 基本分析報告...........................................................
• 人格類型報告.....................................................
o 你的人格測評結(jié)果 ...........................................
o 你的人格類型描述 ...........................................
• 動力系統(tǒng)報告 ....................................................
o 動力理論 ..................................................
o 動力綜合報告 ..............................................
o 詳細(xì)動力結(jié)果 ..............................................
• 動力--人格的整合 ................................................
 職業(yè)發(fā)展報告...........................................................
• 你在工作中的優(yōu)勢 ................................................
• 你在工作中的劣勢 ................................................
• 適合你的職業(yè)類型 ................................................
• 適合你的崗位特質(zhì) ................................................
• 個人職業(yè)發(fā)展建議 ................................................
 工作環(huán)境報告 ..........................................................
• 組織的社會性 ....................................................
• 組織對結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)的關(guān)注度 .........................................
• 組織的開放性和想象力 .............................................
• 組織的合作性與和諧性 .............................................
 附錄 人格維度解釋......................................................
 測評報告使用幫助....................................................... 第2頁
第3頁
第3頁
第3頁
第5頁
第6頁
第6頁
第6頁
第7頁
第8頁
第9頁
第9頁
第10頁
第11頁
第12頁
第13頁
第14頁
第14頁
第15頁
第16頁
第17頁
第18頁
第19頁

________________________________________第1頁 共19頁
員工發(fā)展報告－－sally 北京百森咨詢有限公司



前 言
我們每個人都不得不面臨這樣一個嚴(yán)肅的事實(shí)：我們都必須長期而努力地工作，如果你用幾年甚至幾十年的時間做你并不適合的工作（這樣情況太常見了！），那簡直就是在浪費(fèi)自己的生命。那么你有沒有考慮過，什么樣的工作、職業(yè)、崗位及工作環(huán)境才是適合自己的？
本報告將如何幫助你：
員工發(fā)展報告共包括三部分：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展報告及工作環(huán)境報告。
基本分析報告將使你對自己的測驗(yàn)結(jié)果，及本測驗(yàn)的理論基礎(chǔ)有一個清晰、明確的理解，助你有效地閱讀其它報告并加以運(yùn)用。
職業(yè)發(fā)展報告將幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的職業(yè)、崗位。
工作環(huán)境報告將幫你確定你適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的工作環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。
本系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)
北森動力人格測評系統(tǒng)建立在兩種理論框架基礎(chǔ)之上，一為人格理論，一為動力理論。
人格理論是MBTI理論，該理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。MBTI已經(jīng)在世界各地運(yùn)用了五十多年的時間，公司利用它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊溝通及人際關(guān)系；青年人利用它進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；老師學(xué)生利用它提高授課、學(xué)習(xí)效率；夫妻利用它融洽關(guān)系、增進(jìn)感情……
員工的工作績效與其動力系統(tǒng)直接相關(guān)。本系統(tǒng)中的動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學(xué)模型，能有效反映人們的積極性、自信心、主動性等，這些都是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。
報告閱讀說明：
在閱讀報告時，請遵循以下原則：
• 報告結(jié)果是對你的描述，并不是為你開的“藥方”。它幫你接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。
• 人格類型與動力結(jié)果沒有“好”與“差”之分，每種類型、特質(zhì)均有其對應(yīng)的優(yōu)劣勢，但相對于具體工作、崗位有“適合”與“不適合”的區(qū)別。
• 報告結(jié)果是你的偏好和內(nèi)在動力，而不是你的知識、經(jīng)驗(yàn)、技巧。
• 你的動力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要試圖去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚(yáng)長避短，更好的發(fā)揮個人潛力。
• MBTI及動力理論已有近50年歷史、上萬例的研究報道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用。

云南項(xiàng)目啟動交流會--員工發(fā)展報告