某公司交流材料--工作設(shè)想

  文件類別:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大?。?406K

  下載次數(shù):97

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

某公司交流材料--工作設(shè)想
西藏公司匯報(bào)材料
2006年12月
目錄
06年工作
06年工作
以HR信息化為基礎(chǔ),推動(dòng)HRM的精細(xì)化
HRMS的上線使用以來使人力資源工作正式步入信息化階段,為了使人力資源管理流程更規(guī)范,操作更順暢,更便于控制點(diǎn)的監(jiān)控,我們通過辦公自動(dòng)化系統(tǒng)自主開發(fā)了“員工出行管理模塊”、“出行帳務(wù)管理模塊”、“績效管理模塊”等,實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)化管理,HR人員可通過遠(yuǎn)程辦公實(shí)現(xiàn)日常管理工作,脫離了辦公場所對HR管理工作的束縛,節(jié)約了成本,極大的提高了工作效率。
06年工作
培訓(xùn)系統(tǒng)化
培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)化的工作,從員工入職到技能提升再到個(gè)人職業(yè)發(fā)展,這需要細(xì)致的分析和掌握企業(yè)對培訓(xùn)的期望層次和員工對培訓(xùn)的需求層次,制定更貼切的培訓(xùn)課題開展培訓(xùn)。
06年我們根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合各單位和員工的培訓(xùn)需求,分析總結(jié)制定了較系統(tǒng)的系列培訓(xùn),不僅擴(kuò)大了培訓(xùn)面,而且使培訓(xùn)更具層次化、梯隊(duì)化。如MBA班與營業(yè)營銷和大客戶的系列培訓(xùn)。
06年工作
推行智力援藏工程
“援藏”是國家對西藏這一西部邊陲、落后地區(qū)給予的特殊政策,自中國移動(dòng)成立至今,在集團(tuán)和各省公司的大力支持和幫助下,已圓滿完成了五批援藏工作。2006年,集團(tuán)人力資源部的智力援藏工程是集團(tuán)援藏新思路下的優(yōu)秀產(chǎn)物,她讓我們從過去單純的人力、物力援助轉(zhuǎn)型為對西藏公司思維轉(zhuǎn)變與理念進(jìn)步的引導(dǎo)。
06年工作
06年工作
深化人力資源提升工程
2006年我公司啟動(dòng)了旨在通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職位系統(tǒng)梳理和有效的人力資源規(guī)劃進(jìn)一步解決職責(zé)不清、工作重復(fù)交叉、任務(wù)真空等偏離企業(yè)目標(biāo)行為,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的深化人力資源提升工程。
修訂和完善人力資源管理中“職位明確化、薪酬市場化、績效科學(xué)化”存在的問題和不足, 使人力資源管理工作更有力地支撐和保障企業(yè)發(fā)展。
目錄
困難與問題
困難
績效管理難落地
員工效率提升緩慢
專有人才引進(jìn)艱難
問題
HR信息化推進(jìn)過程中的困惑
困難與問題
困難與問題
目錄
07年工作設(shè)想
07年工作設(shè)想
07年工作設(shè)想
繼續(xù)推進(jìn)HR信息化,提高組織效率
以辦公自動(dòng)化體系為平臺(tái),以自主開發(fā)業(yè)務(wù)模塊為手段,實(shí)現(xiàn)人力資源關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的信息化建設(shè)。
進(jìn)一步加強(qiáng)HRMS系統(tǒng)的管理、應(yīng)用工作,確保HRMS數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完備性和可用性。
07年工作設(shè)想
加大成熟型人才引進(jìn)力度
通過完善引入機(jī)制、退出機(jī)制,使企業(yè)人力資源有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。豐富人員引入渠道,以引進(jìn)成熟型人才為主,加大高素質(zhì)成熟人才的引進(jìn)力度,充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
07年工作設(shè)想
推動(dòng)“績效”文化之花在西藏移動(dòng)”綻放”
☼繼續(xù)完善績效管理體系。
☼營造績效文化氛圍,把績效作為文化在公司內(nèi)部推動(dòng),促使其“生根,發(fā)芽,開花結(jié)果”,從而提升公司業(yè)績。
   
07年工作設(shè)想
07年工作設(shè)想
推行“走出去”的服務(wù)支撐理念
明確人力資源部門作為支撐服務(wù)部門的主旨,提高主動(dòng)服務(wù)意識(shí),為業(yè)務(wù)單位、為員工切實(shí)做好服務(wù)支撐工作。
變“被動(dòng)服務(wù)”為“主動(dòng)服務(wù)” ,多到基層單位、基層員工身邊為其主動(dòng)辦理事務(wù)。樹組工干部形象,謙遜做人、主動(dòng)、熱情做事。






規(guī)避勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)

2006年12月

某公司交流材料--工作設(shè)想
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
 管理工具分類
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有