人才管理--飛利浦青睞這樣的人才
飛利浦青睞這樣的人才
從光源到電視機(jī)，從剃須刀到電動(dòng)牙刷，從電話到顯示器，1920年就已進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的飛利浦，自然也是眾多職場(chǎng)人心目中的理想雇主之一。 飛利浦電子集團(tuán)全球人力資源副總裁JoPieters日前透露，飛利浦計(jì)劃在3-5年內(nèi)培養(yǎng)或引進(jìn)100位總經(jīng)理級(jí)的本地人才，這些人將廣泛分布于飛利浦公司在中國(guó)的35家合資企業(yè)及公司總部，以期使高層職位中本土人才的比例從目前的30％提高到50％。也就是說(shuō)，本土人才將獲得更多進(jìn)入飛利浦高管層的機(jī)會(huì)。 飛利浦青睞怎樣的人才？飛利浦如何甄選、培養(yǎng)人才？本土人才如何進(jìn)入高管層？記者日前采訪了飛利浦照明東亞區(qū)人力資源總監(jiān)陸志勇先生，作為照明業(yè)務(wù)系統(tǒng)東亞地區(qū)的人力資源負(fù)責(zé)人士，陸先生跟我們分享了本土人才如何在飛利浦成長(zhǎng)的信息。
　　選才
　　飛利浦眼中的能人是怎樣的？
　　領(lǐng)導(dǎo)能力與專業(yè)能力兼具者

　　發(fā)展人才是飛利浦的核心價(jià)值觀之一，每個(gè)有潛力的員工都能得到平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么，什么樣的人才是飛利浦的“最愛(ài)”？

　　陸志勇總監(jiān)認(rèn)為，被飛利浦認(rèn)為有潛力的員工至少需具備兩方面的素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力。兩項(xiàng)兼具的人才是飛利浦眼中的能人。“在市場(chǎng)上找一個(gè)銷售精英不難，但要找一個(gè)既有杰出業(yè)績(jī)，同時(shí)又有管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)才能的銷售高層管理人員就不那么容易了。”陸志勇舉例說(shuō)，“兩方面都十分出色的人才難找，但也正是飛利浦所需要的。”
　　領(lǐng)導(dǎo)能力
　　各大跨國(guó)公司在甄選人才時(shí)都十分注重領(lǐng)導(dǎo)能力，而飛利浦對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力有特別的定義。一個(gè)人是否具備領(lǐng)導(dǎo)能力，飛利浦注重兩個(gè)方面：業(yè)績(jī)表現(xiàn)和人的發(fā)展。首先，他必定是個(gè)有突出業(yè)績(jī)的人，具備獲取成功的強(qiáng)烈決心，勇于接受新的挑戰(zhàn)，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)，并尋找更好的方法改善業(yè)績(jī)；其次，他必須是個(gè)優(yōu)秀的人力資源發(fā)展者，在不斷提升自我的同時(shí)，也能夠不斷激勵(lì)其他員工和他的下屬，激發(fā)他們的潛能，懂得如何發(fā)展自我及發(fā)展他人。這兩方面是相輔相成的，陸志勇把這兩方面稱做“陰陽(yáng)平衡”，缺了任何一方面都不行。

　　領(lǐng)導(dǎo)能力如何造就？陸志勇在紙上飛快地寫下這樣一個(gè)公式：專業(yè)能力＋閱歷+領(lǐng)導(dǎo)力＝成功的領(lǐng)導(dǎo)能力。一個(gè)具備專業(yè)能力的人才，經(jīng)過(guò)多年時(shí)間的磨練，同時(shí)其本身又具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，才有可能成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　專業(yè)能力

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