績效考核范圍-主管的績效標(biāo)準(zhǔn)
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)
工作職責(zé) 增值產(chǎn)出 績效標(biāo)準(zhǔn)
制定與實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃 1.員工的生產(chǎn)力有所提高；
2.員工能夠達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；
3.管理人員的勝任力得到提高。 1. 50%～70%的主管人員認(rèn)為其下屬有如下表現(xiàn)：
*員工的生產(chǎn)率明顯提高；
*員工能很快掌握新的工作技能；
*員工能夠做出更多的獨(dú)立判斷。
2. 75%～90%的員工在培訓(xùn)期未能達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；
3. 實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算的差異控制在5%以內(nèi)；
4. 98%～99%的培訓(xùn)項(xiàng)目能在預(yù)期內(nèi)完成；
5. 70%～80%的管理者表現(xiàn)出核心領(lǐng)導(dǎo)勝任力。
幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃 員工能夠發(fā)展和管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 1. 85%～90%的被裁掉的員工獲得幫助從而找到新的工作；
2. 裁員后的組織內(nèi)部員工安置得到管理者的認(rèn)可。
建立員工發(fā)展中心 培訓(xùn)的職能滿足組織發(fā)展的需要 1. 直線管理者認(rèn)為員工發(fā)展中心支持了經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2. 員工發(fā)展中心能滿足直線管理者所要求的期限；

績效考核范圍-主管的績效標(biāo)準(zhǔn)