海南移動(dòng)管理建議
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
海南移動(dòng)管理建議
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的工作,通過(guò)對(duì)事業(yè)部所屬三個(gè)單位的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、高/中/基層訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查,我們已經(jīng)厘清了事業(yè)部在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題,突出表現(xiàn)為以下特征:
1. 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織執(zhí)行缺乏緊密結(jié)合。應(yīng)對(duì)現(xiàn)行組織架構(gòu)和管理系統(tǒng)進(jìn)行全面調(diào)整,建立有效的適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu),加強(qiáng)組織內(nèi)部由決策層到執(zhí)行機(jī)構(gòu)的縱向管理力度。
2. 流程體系缺失。流程體系的建立,可以解決部門(mén)之間信息不暢的橫向管理問(wèn)題,同時(shí),為企業(yè)下一步實(shí)施ERP打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3. 職能部門(mén)績(jī)效考核缺失,其他部門(mén)考核指標(biāo)設(shè)置不合理。企業(yè)缺少如何科學(xué)的把年度目標(biāo)明確合理分解到各部門(mén)和各工廠(chǎng),部門(mén)和工廠(chǎng)的指標(biāo)不能支撐企業(yè)目標(biāo)。
4. 企業(yè)缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制。薪酬福利的激勵(lì)作用弱化,現(xiàn)有的考核與薪酬銜接不緊密,對(duì)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)傾斜不夠。
5. 還沒(méi)有找到事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè)的方法和路徑。
6. 組織結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)為導(dǎo)向,對(duì)變化莫測(cè)的醫(yī)藥市場(chǎng)缺乏快速反應(yīng);部門(mén)設(shè)置不合理,重要職能缺乏,職責(zé)以事務(wù)而非按職能劃分,造成部門(mén)職責(zé)界定不清楚,工作相互推諉,內(nèi)耗嚴(yán)重。
7. 缺乏科學(xué)清晰的管理流程,管理工作靠多年形成的工作慣例和經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致部門(mén)間推諉、扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,影響企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)效率;
8. 薪酬水平趨向平均,不能體現(xiàn)崗位價(jià)值,缺乏對(duì)核心和骨干員工的有效激勵(lì),導(dǎo)致優(yōu)秀人員流失;
9. 績(jī)效管理停留在績(jī)效考核,且考核指標(biāo)以任務(wù)和職能為導(dǎo)向,缺乏對(duì)公司目標(biāo)的有效支持;考核結(jié)果應(yīng)用單一,沒(méi)有起到有效激勵(lì);
10. 招聘缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,招聘需求缺少有效分析,招聘方法和技能有待提高,缺少招聘效果跟蹤;培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,針對(duì)性不強(qiáng),培訓(xùn)效果不好;員工員工晉薪通道狹窄,后備干部?jī)?chǔ)備出現(xiàn)問(wèn)題,人才斷檔等。
11.
海南移動(dòng)管理建議
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的工作,通過(guò)對(duì)事業(yè)部所屬三個(gè)單位的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、高/中/基層訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查,我們已經(jīng)厘清了事業(yè)部在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題,突出表現(xiàn)為以下特征:
1. 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織執(zhí)行缺乏緊密結(jié)合。應(yīng)對(duì)現(xiàn)行組織架構(gòu)和管理系統(tǒng)進(jìn)行全面調(diào)整,建立有效的適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu),加強(qiáng)組織內(nèi)部由決策層到執(zhí)行機(jī)構(gòu)的縱向管理力度。
2. 流程體系缺失。流程體系的建立,可以解決部門(mén)之間信息不暢的橫向管理問(wèn)題,同時(shí),為企業(yè)下一步實(shí)施ERP打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3. 職能部門(mén)績(jī)效考核缺失,其他部門(mén)考核指標(biāo)設(shè)置不合理。企業(yè)缺少如何科學(xué)的把年度目標(biāo)明確合理分解到各部門(mén)和各工廠(chǎng),部門(mén)和工廠(chǎng)的指標(biāo)不能支撐企業(yè)目標(biāo)。
4. 企業(yè)缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制。薪酬福利的激勵(lì)作用弱化,現(xiàn)有的考核與薪酬銜接不緊密,對(duì)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)傾斜不夠。
5. 還沒(méi)有找到事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè)的方法和路徑。
6. 組織結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)為導(dǎo)向,對(duì)變化莫測(cè)的醫(yī)藥市場(chǎng)缺乏快速反應(yīng);部門(mén)設(shè)置不合理,重要職能缺乏,職責(zé)以事務(wù)而非按職能劃分,造成部門(mén)職責(zé)界定不清楚,工作相互推諉,內(nèi)耗嚴(yán)重。
7. 缺乏科學(xué)清晰的管理流程,管理工作靠多年形成的工作慣例和經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致部門(mén)間推諉、扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,影響企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)效率;
8. 薪酬水平趨向平均,不能體現(xiàn)崗位價(jià)值,缺乏對(duì)核心和骨干員工的有效激勵(lì),導(dǎo)致優(yōu)秀人員流失;
9. 績(jī)效管理停留在績(jī)效考核,且考核指標(biāo)以任務(wù)和職能為導(dǎo)向,缺乏對(duì)公司目標(biāo)的有效支持;考核結(jié)果應(yīng)用單一,沒(méi)有起到有效激勵(lì);
10. 招聘缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,招聘需求缺少有效分析,招聘方法和技能有待提高,缺少招聘效果跟蹤;培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,針對(duì)性不強(qiáng),培訓(xùn)效果不好;員工員工晉薪通道狹窄,后備干部?jī)?chǔ)備出現(xiàn)問(wèn)題,人才斷檔等。
11.
海南移動(dòng)管理建議
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695