海南移動骨干人員綜合測評問卷
海南移動骨干人員綜合測評問卷

評估對象姓名： 評估對象職位名稱：

一、您的職位層次是（ ）
A、 省公司高層領導
B、 省公司部門經(jīng)理/副經(jīng)理
C、 地市縣公司經(jīng)理/副經(jīng)理
D、 地市縣公司部門經(jīng)理/副經(jīng)理
E、 基層員工
二、您是評估對象的（ ）
A、 上級
B、 下級
三、行為評分（請務必參看問卷說明）
 問卷說明：
1、 請回答問卷者直接在評分表格相應的方框內(nèi)劃√。評分標準中1-5表示提干的描述與評估對象日常表現(xiàn)的符合程度，1表示非常不符合，5表示非常符合；
2、 請注意題干的描述有正向描述也有負向描述，請答問卷者務必看清楚題干之后再進行評價。

序號 日常工作行為描述 評分
1 2 3 4 5
1 很注重自己的承諾，說到做到
2 傳遞信息真實可信，很少做假，即使這樣做會使他處于不利的境地
3 傾向于只傳達領導喜歡聽的信息，屏蔽不利信息
4 處事公正，待人公平
5 提拔干部時能做到以能力和業(yè)績?yōu)閷?，很少考慮個人關系
6 不斷提升自己，對經(jīng)營管理/市場發(fā)展/技術發(fā)展的規(guī)律有很好的把握
7 經(jīng)常到基層調(diào)研，對基層的情況十分熟悉
8 扎扎實實做實事，認認真真解決實際問題，注重行動，不尚空談
9 為組織和下屬制定的目標切實可行，從不好高騖遠
10 對單位的各項業(yè)務數(shù)據(jù)和主要問題了然于胸，在自己主管的職能領域內(nèi)很少被別人問倒
11 行事低調(diào)，不好張揚，不講排場
12 接受上級指令時很爽快，很少討價還價
13 上有政策，下有對策
14 服從組織安排，即使這樣的安排不利于自己，也會心平氣和地接受
15 從各方面嚴格要求自己，所作所為符合社會主流價值判斷
16 以企業(yè)利益為重，很有“公心”
17 職責不清時能推掉則推掉
18 勇于承擔責任，很少“成就歸己，責任推人”
19 工作出問題時總會找很多客觀原因來證明自己是多么無辜
20 認真對待兄弟單位提出的協(xié)助需求，并組織力量真心投入，即使這樣會打亂自己的工作部署
21 不滿足于現(xiàn)狀，不斷為組織提出更高目標，并為之不懈努力

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