招聘與就職管理規(guī)范--工作職責

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

招聘與就職管理規(guī)范--工作職責
1. 目的
2. 適用范圍
3. 工作職責
3.1 人力資源部門
4. 術(shù)語和縮略語
5. 工作程序
5.1 招聘
5.2 就職管理
6. 引用文件

附錄一:用人需求申請表
附錄二:東大阿爾派工作申請表
附錄三:試用(見習)人員轉(zhuǎn)正審核通知單(電子)
附錄四:試用(見習)人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表



1. 目的
確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。

2. 適用范圍
適用于公司各職能部門的招聘與就職的管理工作。

3. 工作職責
3.1 人力資源部門:負責公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。

4. 術(shù)語和縮略語
本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊》中的術(shù)語和縮略語及其定義。

5. 工作程序
5.1 招聘
5.1.1 總則
公司總部各部門員工的招聘工作由總部人力資源部門負責;分支機構(gòu)的招聘工作自行負責。公司人力資源部門負責確認崗位資格要求;對新招聘的員工所提供的個人資料進行認證;安排初試、復(fù)試、終試工作的時間、內(nèi)容、主考人;提出工作要求、注意事項;安排體檢,提供解釋,進行協(xié)調(diào)工作等;總部各用人部門負責提供用人崗位、人數(shù)及對該崗位資格的要求,根據(jù)需要,參與初試、復(fù)試、終試工作。
5.1.2 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求,經(jīng)對其部門編制情況進行審核后,進行招聘工作。
5.1.3 招聘方式包括:廣告、人才交流會、應(yīng)屆畢業(yè)生接收、通過人才中介部門介紹、其他關(guān)系介紹、內(nèi)部調(diào)動等。
5.1.4 應(yīng)聘考核
5.1.4.1 對應(yīng)聘人員的個人資料予以確認。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料:履歷;最高學歷畢業(yè)證書、學位證書、身份證復(fù)印件;其它證明。
5.1.4.2 初試。初試主要考評內(nèi)容是應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)與公司的契合度。人力資源部門根據(jù)崗位用人要求,對應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動的人員提供的資格進行初步評定,并提出試用工資級別建議。外部應(yīng)聘者凡通過初評的,參加筆試,特殊崗位除了筆試還需進行面試。初試結(jié)束,由人力資源部門簽署初試意見。內(nèi)部流動的人員通過初評的,需經(jīng)過面試,面試通過后,即可辦理上崗手續(xù)。
5.1.4.3 復(fù)試。凡通過初試的,有參加復(fù)試的資格。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主,筆試試卷內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位需求提供。復(fù)試結(jié)束,由用人部門考評主管簽署復(fù)試意見。
5.1.4.4 終試。復(fù)試通過者,有資格參加由公司主管領(lǐng)導主持的終試。終試以面試為主,通過隨機問答的形式對應(yīng)聘人員進行考評,具體考評內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。終試結(jié)束,由公司領(lǐng)導簽署是否錄用意見,并確定錄用者的試用級別工資。最后,由人力資源部門通知被錄用者有關(guān)報到事宜。
5.1.4.5 選拔記錄。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄,包括填寫“新進人員晤談與錄用審批表”;筆試成績可按具體情況存檔。
5.2 就職管理
5.2.1 總則
公司總部各部門員工的試用和錄用工作由總部人力資源部門負責;分支機構(gòu)的員工試用和錄用工作自行負責,人力資源部門負責監(jiān)控。公司人力資源部門或分支機構(gòu)人事主管人員負責辦理錄用手續(xù);組織體檢;試用期滿考核;辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。部門負責人或工作直接主管負責新員工的崗位說明。部門負責人或其指定的資深員工負責新員工試用期的指導工作。
5.2.2 新員工辦理錄用手續(xù),與新員工簽定勞動合同;
5.2.3 進行崗位說明。
5.2.4 組織體檢。
5.2.5 新員工試用期內(nèi),由其部門負責人或其指定一名資深員工作對新員工在工作及生活、思想等方面給予指導。
5.2.6 新員工試用期滿,由人力資源部門發(fā)給“試用(見習)人員轉(zhuǎn)正審核通知單”(電子)按照通知單的要求,新員工應(yīng)將試用期個人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請交給所在部門領(lǐng)導,由部門領(lǐng)導進行考核,填寫“試用(見習)人員考核情況登記表”,報人力資源部門。經(jīng)人力資源部門和公司領(lǐng)導審核后,決定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單(電子)、延期轉(zhuǎn)正決定(附原因)、解聘決定(附原因)。

6. 引用文件
(無)

附錄一:用人申請表
附錄二:東大阿爾派工作申請表
附錄三:試用(見習)人員轉(zhuǎn)正審核通知單
附錄四:試用(見習)人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表

附錄一:
用 人 需 求 申 請 表
申請單位: 填表人: 申請時間:
序 號 招聘職位 所需人 數(shù) 崗位職責簡述 性別 年齡 專 業(yè) 學歷 經(jīng)歷要求或技術(shù)背景 上崗時間 是否超編
1
2
3
4
5
6
7
8
招聘原因:
擴編申請(如超編,填此項):
申請單位負責人意見 總部人事部門意見 主管副總意見 行政總監(jiān)意見
簽字:
時間: 簽字:
時間: 簽字:
時間: 簽字:
時間:

附錄二:
東大阿爾派工作申請表
應(yīng)征崗位:   填表日期: 年 月 日
姓 名 性 別 年齡 歲( 年 月 日)



籍 貫 民 族 婚姻狀況 文化
程度
健 康
狀 況 身 高 體重 公斤 血型
身份證
號 碼 戶口性質(zhì) • 城• 農(nóng) • 漁
專 長
戶籍地址 電話
通訊地址 電話




歷 起止年月 學校名稱 專 業(yè) 外語語種及程度






經(jīng)
歷 起止年月 工作單位 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪







員 姓名 年齡 與本人關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話



能否加班 能否出差 人事關(guān)系
能否調(diào)轉(zhuǎn) 希望薪資
推薦人姓名、職務(wù) 電話
應(yīng)征者有無親友
在本公司工作 姓 名 稱 謂 姓 名 稱 謂
• 有 • 無
本人所填上列各項屬事實,若有不實或虛構(gòu),愿受取消申請資格或聘用后除名的處分。
人事承辦人: 申請人簽字:
新進人員晤談與錄用審批表

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