如何構建一個有效的面試-認知的過程

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

如何構建一個有效的面試-認知的過程
面試者會提出探索性的無限制的問題,鼓勵求職者多談
面試沒有應遵循的特別形式,談話可向各方向展開
可以根據(jù)求職者的最后陳述進行追蹤
提問

比結構化面試耗時時間長
對面試人得技能要求高

招聘人較為熟悉工作內(nèi)容
面試人以工作小組進行招聘

如何構建一個有效的面試-認知的過程
 

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