某市商業(yè)銀行職位描述書(shū)管理手冊(cè)-描述書(shū)的使用說(shuō)明
第四章 職位描述書(shū)的使用說(shuō)明
4.1 職位描述書(shū)的使用說(shuō)明
職位描述書(shū)在經(jīng)過(guò)在職人員、其直接主管及人力資源部專職技術(shù)人員的有關(guān)確定，就可以作為以下人力資源管理工作的憑據(jù)性文件加以使用，詳細(xì)說(shuō)明如下：

1) 進(jìn)行職位評(píng)估及等級(jí)確定
從知識(shí)水平、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、復(fù)雜程度等方面對(duì)該職位工作內(nèi)容、資格要求進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定該職位的價(jià)值，確定整個(gè)本行所有職位的價(jià)值序列。
2) 為本行招聘、配置、選拔、提升等人力資源管理活動(dòng)提供及時(shí)、可靠的依據(jù)
職位描述書(shū)包括對(duì)人、對(duì)事的要求，其中對(duì)人的要求部分包括對(duì)該職位人員的受教育程度、工作或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、特殊能力要求等的基本要求及期望要求有詳細(xì)描述。人力資源部及用人部門(mén)可按圖索驥進(jìn)行招聘、調(diào)配；同時(shí)根據(jù)能力、素質(zhì)要求結(jié)合任職者的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行選拔、提升。
3) 制定合理的員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃

某市商業(yè)銀行職位描述書(shū)管理手冊(cè)-描述書(shū)的使用說(shuō)明