銀行薪酬制度手冊說明-福利保險說明
第七章 福利保險說明
第一條 概述
福利是作為商行薪酬體系的一個不可或缺的組成部分。福利也有廣義和狹義之分，廣義的福利包括工資。我們這里的福利是針對狹義的福利而言的，即商行支付給員工的除工資或薪金之外的勞動報酬，通常以實(shí)物或提供服務(wù)的形式支付。
第二條 福利項目計提
福利費(fèi)用的計提按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即全體員工工資總額的14%列入福利費(fèi)用，超過部分應(yīng)在稅后列支。
第三條 通用福利項目一覽
（一） 社會基本福利項目
發(fā)放形式：每月從個人稅前工資扣除個人承擔(dān)部分
執(zhí)行范圍：目前屬于總部定編范圍的所有正式崗位員工
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
 養(yǎng)老保險： 繳費(fèi)基數(shù)為員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資收入（即：固定工資+標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金），個人支付部分比例為7%
 失業(yè)保險：繳費(fèi)基數(shù)為員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資收入（即：固定工資+標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金），個人支付部分比例為1%
 醫(yī)療保險：繳費(fèi)基數(shù)為上年度全部員工的月平均工資收入（即：固定工資+標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金），個人支付部分比例為2%
 住房公積金：繳費(fèi)基數(shù)為上年度全部員工的月平均工資收入（即：固定工資+標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金），個人支付部分比例為7%

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