銀行薪酬制度手冊說明-等級工資制
第三章 等級工資制
第一條 等級工資制結(jié)構(gòu)
等級工資制的結(jié)構(gòu)分為兩個(gè)部分，包括：固定工資中的等級工資部分和業(yè)績獎(jiǎng)金。
等級工資：根據(jù)各崗位的相對價(jià)值，以總工資收入的市場數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合固定部分比例的國際慣例數(shù)據(jù)得出，按月計(jì)發(fā)。
業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定金額，按考核周期計(jì)發(fā)，當(dāng)期考核工資下期按自然月拆分并發(fā)放。計(jì)算方法是：
標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金額×實(shí)際績效得分=實(shí)際發(fā)放的業(yè)績獎(jiǎng)金數(shù)額
其中，標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金額代表績效目標(biāo)完成100%情況下的業(yè)績獎(jiǎng)金。以總工資收入的市場數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合浮動(dòng)部分比例的國際慣例數(shù)據(jù)得出。
第二條 固定工資的結(jié)構(gòu)
固定工資包括等級工資和特殊崗位津貼兩個(gè)部分。
等級工資：如前所述，根據(jù)各崗位的相對價(jià)值，參照市場數(shù)據(jù)得出。
特殊崗位津貼：根據(jù)市場供求關(guān)系，人才緊缺程度決定。如有非常優(yōu)秀之人才，本等級內(nèi)工資不能覆蓋，可用此項(xiàng)目調(diào)節(jié)。

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