國(guó)際電子商情-薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
國(guó)際電子商情-薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(ppt)
《國(guó)際電子商情》 薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查
調(diào)查概述
《國(guó)際電子商情》于2004年6月在中國(guó)大陸進(jìn)行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查,總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。
此次調(diào)查的目的是了解中國(guó)大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度,并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)。
回復(fù)者分析
回復(fù)者的平均年齡為33歲
75%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位
回復(fù)者的工作經(jīng)驗(yàn)平均為10年......
…回復(fù)者自參加工作以來平均在3家公司任職過
86%的回復(fù)者目前是從事管理工作
回復(fù)者的工作職務(wù)...
… 2003年,公司的銷售額平均為1.49億美元...
…任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)
收入與福利
回復(fù)者的基本年薪平均為9,136美元
平均基本年薪比較: 按工作職位
平均基本年薪比較: 按工作職能
平均基本年薪比較: 按工作經(jīng)驗(yàn)
平均基本年薪比較: 按授教育程度
公司為員工提供多種福利
在過去12個(gè)月,68%的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績(jī) 而獲得過獎(jiǎng)金
回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為2,636美元
17%的回復(fù)者在工作之余 有從事兼職項(xiàng)目/顧問工作
兼職工作的年均總報(bào)酬為2,888美元
工作滿意度及 工作環(huán)境
回復(fù)者每周的工作時(shí)間平均為49小時(shí)
在過去一年,會(huì)對(duì)工作造成影響的不同因素
57%的回復(fù)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì)
在其余43%的回復(fù)者當(dāng)中,有70%表示, 如果有合適的機(jī)會(huì),他們是會(huì)重新考慮的
81%的回復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要...
…77%的回復(fù)者認(rèn)為目前的工作 有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展
此外,79%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視...
…64%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
86%的回復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
92%回復(fù)者對(duì)于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多...
…少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)
職業(yè)發(fā)展
回復(fù)者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素
尋找新工作時(shí),回復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站
如果是有助于職業(yè)發(fā)展, 67%回復(fù)者會(huì)接受出國(guó)工作
同樣情況下,60%的回復(fù)者表示 對(duì)到國(guó)外工作感興趣...
…其中,25%的回復(fù)者對(duì)到美國(guó)工作很感興趣
國(guó)際電子商情-薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(ppt)
《國(guó)際電子商情》 薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查
調(diào)查概述
《國(guó)際電子商情》于2004年6月在中國(guó)大陸進(jìn)行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查,總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。
此次調(diào)查的目的是了解中國(guó)大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度,并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)。
回復(fù)者分析
回復(fù)者的平均年齡為33歲
75%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位
回復(fù)者的工作經(jīng)驗(yàn)平均為10年......
…回復(fù)者自參加工作以來平均在3家公司任職過
86%的回復(fù)者目前是從事管理工作
回復(fù)者的工作職務(wù)...
… 2003年,公司的銷售額平均為1.49億美元...
…任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)
收入與福利
回復(fù)者的基本年薪平均為9,136美元
平均基本年薪比較: 按工作職位
平均基本年薪比較: 按工作職能
平均基本年薪比較: 按工作經(jīng)驗(yàn)
平均基本年薪比較: 按授教育程度
公司為員工提供多種福利
在過去12個(gè)月,68%的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績(jī) 而獲得過獎(jiǎng)金
回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為2,636美元
17%的回復(fù)者在工作之余 有從事兼職項(xiàng)目/顧問工作
兼職工作的年均總報(bào)酬為2,888美元
工作滿意度及 工作環(huán)境
回復(fù)者每周的工作時(shí)間平均為49小時(shí)
在過去一年,會(huì)對(duì)工作造成影響的不同因素
57%的回復(fù)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì)
在其余43%的回復(fù)者當(dāng)中,有70%表示, 如果有合適的機(jī)會(huì),他們是會(huì)重新考慮的
81%的回復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要...
…77%的回復(fù)者認(rèn)為目前的工作 有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展
此外,79%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視...
…64%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
86%的回復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
92%回復(fù)者對(duì)于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多...
…少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)
職業(yè)發(fā)展
回復(fù)者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素
尋找新工作時(shí),回復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站
如果是有助于職業(yè)發(fā)展, 67%回復(fù)者會(huì)接受出國(guó)工作
同樣情況下,60%的回復(fù)者表示 對(duì)到國(guó)外工作感興趣...
…其中,25%的回復(fù)者對(duì)到美國(guó)工作很感興趣
國(guó)際電子商情-薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695