任職資格等級制度(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
任職資格等級制度(ppt)
第一章 總 則
第一條 宗旨
為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平臺,特制定本制度。
第二條 性質(zhì)
《任職資格等級制度》是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件,是集團(tuán)從原有人事制度導(dǎo)入新的人力資源管理制度體系的切入點(diǎn),它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資報酬等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。
第三條 任職資格
任職資格是指承擔(dān)職務(wù)(崗位)的資格與能力,即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔(dān)某一等級的職務(wù)(崗位),取決于承擔(dān)者本人的資格與能力。只有通過本制度認(rèn)定,承擔(dān)者具有更高一級的任職資格,才能賦予其相應(yīng)更高一級的職務(wù)(崗位)。
第四條 構(gòu)成要素
任職資格的主要構(gòu)成要素包括:
1·職業(yè)道德;
2·基本素質(zhì)(基本知識、基本技能與體能);
3·專業(yè)技能(專業(yè)知識、專業(yè)技能、經(jīng)驗與熟練程度);
4·職務(wù)執(zhí)行能力(操作與推進(jìn)能力)。
第七條 職層
集團(tuán)共劃分為四個職層:
1、核心層任職資格
具有創(chuàng)造性決策能力,廣博的見識與良好的職業(yè)道德,能夠綜觀全局,及時準(zhǔn)確地作出決策,使企業(yè)進(jìn)入迅速成長的軌道;具有例外決策能力,高深的專業(yè)或?qū)iT知識與良好的直覺,果斷且有效地處理非例常的突發(fā)事件;具有綜合的經(jīng)營管理能力與經(jīng)驗,能夠智慧地解決經(jīng)營管理過程中的重大或重要問題;能夠科學(xué)地主持實施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域未來經(jīng)營戰(zhàn)略且達(dá)成目標(biāo),并在實踐中帶出一支隊伍的企業(yè)經(jīng)營者。能夠科學(xué)地主持制定和實施公司未來某一專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略,并設(shè)計出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)管理系統(tǒng)人才?;蛘吣軌蚩茖W(xué)地主持制定和實施公司未來技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并使公司的核心技術(shù)在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才及公司核心技術(shù)的發(fā)明人。
任職資格等級制度(ppt)
第一章 總 則
第一條 宗旨
為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平臺,特制定本制度。
第二條 性質(zhì)
《任職資格等級制度》是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件,是集團(tuán)從原有人事制度導(dǎo)入新的人力資源管理制度體系的切入點(diǎn),它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資報酬等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。
第三條 任職資格
任職資格是指承擔(dān)職務(wù)(崗位)的資格與能力,即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔(dān)某一等級的職務(wù)(崗位),取決于承擔(dān)者本人的資格與能力。只有通過本制度認(rèn)定,承擔(dān)者具有更高一級的任職資格,才能賦予其相應(yīng)更高一級的職務(wù)(崗位)。
第四條 構(gòu)成要素
任職資格的主要構(gòu)成要素包括:
1·職業(yè)道德;
2·基本素質(zhì)(基本知識、基本技能與體能);
3·專業(yè)技能(專業(yè)知識、專業(yè)技能、經(jīng)驗與熟練程度);
4·職務(wù)執(zhí)行能力(操作與推進(jìn)能力)。
第七條 職層
集團(tuán)共劃分為四個職層:
1、核心層任職資格
具有創(chuàng)造性決策能力,廣博的見識與良好的職業(yè)道德,能夠綜觀全局,及時準(zhǔn)確地作出決策,使企業(yè)進(jìn)入迅速成長的軌道;具有例外決策能力,高深的專業(yè)或?qū)iT知識與良好的直覺,果斷且有效地處理非例常的突發(fā)事件;具有綜合的經(jīng)營管理能力與經(jīng)驗,能夠智慧地解決經(jīng)營管理過程中的重大或重要問題;能夠科學(xué)地主持實施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域未來經(jīng)營戰(zhàn)略且達(dá)成目標(biāo),并在實踐中帶出一支隊伍的企業(yè)經(jīng)營者。能夠科學(xué)地主持制定和實施公司未來某一專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略,并設(shè)計出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)管理系統(tǒng)人才?;蛘吣軌蚩茖W(xué)地主持制定和實施公司未來技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并使公司的核心技術(shù)在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才及公司核心技術(shù)的發(fā)明人。
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