ISO14001:2004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt)

ISO14001:2004--環(huán)境管理體系 要求及使用指南
1.范圍
適用于有下列愿望的組織:

實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系；
使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；
向外界展示符合性；
環(huán)境管理體系的認(rèn)證/注冊(cè)；
對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)
無
3.術(shù)語和定義
3.4 環(huán)境: 組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在。

3.5 環(huán)境因素: 一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。

3.6 環(huán)境影響: 全部或部分地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。

3.10 環(huán)境表現(xiàn)（行為):組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理體系結(jié)果。
4. 環(huán)境管理體系要求
4.1總要求
組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立環(huán)境管理體系，形成
文件，加以實(shí)施和保持，并持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確
定如何滿足這些要求。
組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的范圍并形成文件。
4.2環(huán)境方針
最高管理者應(yīng)制定組織的環(huán)境方針，并確保在其確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)：
a) 適合于組織的種類、規(guī)模，并與其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響相適應(yīng)；
b) 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；
c) 包括對(duì)遵守適用法律要求和組織應(yīng)遵守的其它與環(huán)境因素相關(guān)的要求的承諾；
d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；
e) 形成文件，付諸實(shí)施并予以保持；
f) 傳達(dá)到全體為組織工作或代表組織的人員；
g) 可為公眾所獲取。
4.3規(guī)劃(策劃)
4.3.1 環(huán)境因素
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用來：
a) 確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)還應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；
b) 判定那些對(duì)環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素(即重要環(huán)境因素)。
組織應(yīng)將這方面的信息形成文件并及時(shí)更新。
組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其環(huán)境管理體系
時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。
4.3.2法律及其它要求
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序：
a) 用來確定適用于其環(huán)境因素的法律，以及其它應(yīng)遵守的要求；并
b) 確定如何將這些要求應(yīng)用于其環(huán)境因素。
組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律要求及其他組織應(yīng)遵守的要求加以考慮。
4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案*
組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。
目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的、可實(shí)現(xiàn)的，符合環(huán)境方針，并包括對(duì)污染預(yù)防、遵守適用的法律要求及其它組織應(yīng)遵守的要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。
組織在建立與評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律要求與組織應(yīng)遵守的其它要求、它自身的重要環(huán)境因素，還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。
4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案**
組織應(yīng)制訂、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：
a) 規(guī)定組織的有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；
b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
4.4實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限
管理層應(yīng)確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)環(huán)
境管理體系所必須的資源提供。資源包括人
力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)
以及財(cái)力資源。
作用、職責(zé)及權(quán)限應(yīng)予以明確規(guī)定，形成文
件，并得到溝通，以促進(jìn)有效的環(huán)境管理。
4.4.1 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限
組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，
無論他(們)是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任，應(yīng)明
確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：
a) 確保按照本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系；
b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，包括改進(jìn)的建議
4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)*
組織應(yīng)確保其工作具有潛在重大環(huán)境影響的為其作業(yè)或代表其作業(yè)的所有人員，具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)保持相關(guān)記錄。
組織應(yīng)確定與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需要，提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，并保持相關(guān)的記錄。
4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)**
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，使為其工作或
代表其工作的人員意識(shí)到：
a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
b) 重要環(huán)境因素，他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境績(jī)效；
c) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)；
d) 偏離規(guī)定的程序的潛在后果。
4.4.3信息交流
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)
境因素和環(huán)境管理體系的
a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；
b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。
組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素進(jìn)行外部溝通，
并將其決定形成文件。如果決定進(jìn)行溝通，組織應(yīng)
建立并實(shí)施外部信息交流的方法。
4.4.4文件
環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：
a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；
b) 環(huán)境管理體系范圍的描述；
c) 對(duì)管理體系主要要素及其相互作用的描述，及相關(guān)文件的引用；
d) 本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄；
e) 組織所確定的、為確保與其重要環(huán)境因素有關(guān)的過程的有效策劃、運(yùn)行和控制所必需的文件，包括記錄。
4.4.5文件控制
環(huán)境管理體系及本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件應(yīng)予以控制。記錄是
一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4 的要求予以控制。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，用于：
a) 文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)，以確保文件是充分與適宜的；
b) 必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審與更新，并再次批準(zhǔn)；
c) 確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識(shí)別；
d) 確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本；
e) 確保文件保持清晰，易于識(shí)別；
f) 確保由組織確定的、對(duì)其環(huán)境管理體系的策劃和運(yùn)行所必需的外來文件得到識(shí)別，并控制其分發(fā)；
g) 防止作廢文件的非預(yù)期使用，若因任何原因而保留作廢文件時(shí)，對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。
4.4.6運(yùn)行控制
組織應(yīng)確定和計(jì)劃與所標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素有關(guān)
運(yùn)行，這些運(yùn)行應(yīng)與環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)一致，
以確保它們?cè)诔绦蛞?guī)定的條件下進(jìn)行。程序的建立
應(yīng)符合下述要求：
a) 對(duì)于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的運(yùn)行，應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套以文件支持的程序；
b) 在程序中對(duì)這些運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定；
c) 對(duì)于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中已標(biāo)識(shí)的重要環(huán)
境因素，應(yīng)建立、實(shí)施和保持一套程序，并將適用
的程序和要求通報(bào)供方包括承包方。
4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，以確定潛在的緊急情況和潛在事故可能對(duì)環(huán)境造成的影響以及應(yīng)如何對(duì)其做出響應(yīng)。
組織應(yīng)對(duì)實(shí)際緊急情況和事故做出反應(yīng)并預(yù)防或減少對(duì)環(huán)境的相關(guān)負(fù)面影響。
組織應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，應(yīng)修訂其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。
可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序
4.5檢查
4.5.1 監(jiān)視與測(cè)量
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。這些程序應(yīng)包括對(duì)績(jī)效、有關(guān)的運(yùn)行控制、組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息文件。
組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或檢定后的監(jiān)視與測(cè)量設(shè)備，并妥善維護(hù)，有關(guān)記錄應(yīng)予以保持。
4.5.2守法評(píng)估
4.5.2.1 組織應(yīng)根據(jù)遵守法律的承諾，建立、實(shí)施和保持一套以文件支持的程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)有關(guān)法律要求的遵循情況。
組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)其適用的其他要求的遵循情況。組織可參考4.5.2.1的要求，將該評(píng)價(jià)工作與法律遵循情況的評(píng)價(jià)合并，也可建立單獨(dú)的程序。
組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
4.5.3不符合,糾正措施和預(yù)防措施
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，用來處理實(shí)際的和潛在的
不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。此程序應(yīng)規(guī)定以下方面
要求：
a) 識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少伴隨的環(huán)境影響；
b) 調(diào)查不符合，確定其產(chǎn)生的原因并采取措施避免再次發(fā)生；
c) 評(píng)價(jià)預(yù)防不符合發(fā)生的措施的需求，并采取適當(dāng)措施避免不 符合發(fā)生；
d) 記錄所采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；
e) 評(píng)審所采取糾正措施和預(yù)防措施的有效性。
所采取的措施應(yīng)與減少這些問題和環(huán)境影響程度相適應(yīng)。
組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系文進(jìn)行所需的修訂。
4.5.4記錄控制
組織應(yīng)建立并保持所必需的記錄，以證明其符合環(huán)境管理體系及本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求，并記錄完成情況。
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一套程序，以規(guī)定記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置所需的控制。
記錄應(yīng)保持清晰、易于識(shí)別和可追溯性。
4.5.5內(nèi)部審核
組織應(yīng)確保按策劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，從而
a) 判定環(huán)境管理體系是否
1) 符合對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求；
2) 得到了正確的實(shí)施和保持。
b) 向管理者報(bào)送審核結(jié)果。
組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案，并考慮到所涉及運(yùn)行的
環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。
應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，指出：
－ 策劃和實(shí)施審核、報(bào)告結(jié)果及保持相關(guān)記錄的職責(zé)和要求；
－ 審核標(biāo)準(zhǔn)、范圍、頻率及方法的決定。
審核員的選擇及審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。
4.6管理評(píng)審*
最高管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔評(píng)審環(huán)境管
理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和
有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)環(huán)境管理體系改進(jìn)
機(jī)會(huì)和變更的需要，包括環(huán)境方針、環(huán)境目
標(biāo)和指標(biāo)。應(yīng)保持管理評(píng)審的記錄。
4.6管理評(píng)審**
管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：
a) 內(nèi)審結(jié)果，對(duì)與組織相關(guān)的法規(guī)要求及其他組織應(yīng)遵守的要求的遵守情況的評(píng)價(jià)；
b) 來自外部相關(guān)方的信息交流，包括投訴；
c) 組織的環(huán)境表現(xiàn)；
d) 目標(biāo)和指標(biāo)的達(dá)成程度；
e) 糾正和預(yù)防措施的狀況；
f) 以往管理評(píng)審的跟蹤措施；
g) 不斷變化的客觀環(huán)境，包括與其環(huán)境因素相關(guān)的法律和其他要求的變化；
h) 改善建議。
4.6管理評(píng)審***
管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與環(huán)境方針、目
標(biāo)、指標(biāo)及環(huán)境管理體系其他要素的可
能的變化有關(guān)的任何決定和措施，且符
合持續(xù)改進(jìn)的承諾。
總結(jié)*
總結(jié)**
提問與答 疑
??

ISO14001:2004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt)