基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法
文件類(lèi)別：說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)
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綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
面試中常見(jiàn)的問(wèn)題：
面試官漏掉了重要的信息
忽略工作和組織匹配程度
幾個(gè)面試官之間的問(wèn)題重復(fù)
偏見(jiàn)和“固定模式”影響了判斷
草草做出決策
“暈輪效應(yīng)”
“業(yè)余的心理學(xué)家”
…... 素質(zhì)維度 （Dimensions）
素質(zhì)維度：做好一項(xiàng)工作所必須的知識(shí)（K）、技能（S）和能力（A）和動(dòng)機(jī)（M）。
動(dòng)機(jī)匹配度：個(gè)人與工作、組織價(jià)值觀的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。
KSAM
如何找出某個(gè)職位的素質(zhì)維度？
工作分析（Job Analysis）
Objective of the Role
Key Tasks & Duties
E.g. 職位：地區(qū)銷(xiāo)售代表
工作匹配度
承諾度
主動(dòng)性
說(shuō)服能力
決策能力
計(jì)劃和組織
建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的能力
應(yīng)用學(xué)習(xí)的能力
專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能
交流能力
基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法
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