客服人員在提案中的作用
綜合能力考核表詳細內容
客服人員在提案中的作用
客服人員在提案中的作用
何為客戶服務
對于客戶服務,在我以前的廣告生涯里不止千遍、萬遍的提起,但都是作為一種服務方式被提及。在我到寬容之前,從未作為一種職務出現(xiàn)在我的意識中。
那么此種提法是否合理呢,它的職能又是怎樣劃分的呢?
正如我在廣告公司的文化中談到的,一個企業(yè)的文化是無處不在地被體現(xiàn)出來,包括其機構、職位的設置。
寬容是一個綜合性很強的公司,在日益細分的市場的競爭中,如何適應市場呢?只有我們的工作也相對細分,這也是寬容的特點和性格。
我在廣告客戶的工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題,如開發(fā)客戶、策劃和創(chuàng)意、日常維護、執(zhí)行及和客戶間的合同、財務的往來實際上是性格詫異很大的。
開發(fā)客戶需要直覺敏銳、果斷、很強的判斷力、親和力強、敬業(yè)等;策劃和創(chuàng)意需要有一點點異想天開、為別人不敢為、對信息很敏感、敬業(yè)等;日常維護則需要細心、考慮全面、協(xié)調性強、敬業(yè)等;執(zhí)行要求有較強的專業(yè)性、果斷、很強的判斷力、全面的控制力很好、敬業(yè)等。
如果綜合上述所有性格,那么你會發(fā)現(xiàn)具備這種能力的人只有客戶總監(jiān)!
客戶部的目前細分是合理的
客戶部總的來說分為兩大部分:前期銷售和客戶服務,這兩部分的分工不是絕對的,界限是彈性的。
客戶服務人員應該具備什么樣的能力呢?
需要有較強的專業(yè)性、細心、考慮全面、較強的協(xié)調性、果斷、很強的判斷力、較好的全面控制力、敬業(yè)等。
其中我想要強調說明的是專業(yè)性
客戶服務是用專業(yè)的知識、專業(yè)的服務及專業(yè)的運作來完成前期銷售帶回來的任務。
客戶服務人員在提案應該做些什么呢?
和前期銷售人員一同分析、判斷和明確客戶需求
完成提案的立項
組織成立項目小組,并產(chǎn)生項目經(jīng)理
制定成員任務、并敦促按期完成
及時發(fā)現(xiàn)問題、及時調整保證如期提交提案
提案的整合和修飾
所有相關文件、信息的管理
總而言之,客戶服務就像一個很稱職的調度員
客戶服務在提案中的工作是彈性
客戶服務在何時介入?
在前期銷售人員有了較明顯判斷的時候,客戶服務人員就應該介入了。
當客戶服務人員和前期銷售的判斷是不同的,怎么辦?
很簡單,讓事實說話!并不是消極的等待,而是雙方要提供充分支持自己觀點的信息和資料。
以上想法知識我在這一段時間內對于客戶服務的認識,提出來供大家參考!
謝謝!
客服人員在提案中的作用
客服人員在提案中的作用
何為客戶服務
對于客戶服務,在我以前的廣告生涯里不止千遍、萬遍的提起,但都是作為一種服務方式被提及。在我到寬容之前,從未作為一種職務出現(xiàn)在我的意識中。
那么此種提法是否合理呢,它的職能又是怎樣劃分的呢?
正如我在廣告公司的文化中談到的,一個企業(yè)的文化是無處不在地被體現(xiàn)出來,包括其機構、職位的設置。
寬容是一個綜合性很強的公司,在日益細分的市場的競爭中,如何適應市場呢?只有我們的工作也相對細分,這也是寬容的特點和性格。
我在廣告客戶的工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題,如開發(fā)客戶、策劃和創(chuàng)意、日常維護、執(zhí)行及和客戶間的合同、財務的往來實際上是性格詫異很大的。
開發(fā)客戶需要直覺敏銳、果斷、很強的判斷力、親和力強、敬業(yè)等;策劃和創(chuàng)意需要有一點點異想天開、為別人不敢為、對信息很敏感、敬業(yè)等;日常維護則需要細心、考慮全面、協(xié)調性強、敬業(yè)等;執(zhí)行要求有較強的專業(yè)性、果斷、很強的判斷力、全面的控制力很好、敬業(yè)等。
如果綜合上述所有性格,那么你會發(fā)現(xiàn)具備這種能力的人只有客戶總監(jiān)!
客戶部的目前細分是合理的
客戶部總的來說分為兩大部分:前期銷售和客戶服務,這兩部分的分工不是絕對的,界限是彈性的。
客戶服務人員應該具備什么樣的能力呢?
需要有較強的專業(yè)性、細心、考慮全面、較強的協(xié)調性、果斷、很強的判斷力、較好的全面控制力、敬業(yè)等。
其中我想要強調說明的是專業(yè)性
客戶服務是用專業(yè)的知識、專業(yè)的服務及專業(yè)的運作來完成前期銷售帶回來的任務。
客戶服務人員在提案應該做些什么呢?
和前期銷售人員一同分析、判斷和明確客戶需求
完成提案的立項
組織成立項目小組,并產(chǎn)生項目經(jīng)理
制定成員任務、并敦促按期完成
及時發(fā)現(xiàn)問題、及時調整保證如期提交提案
提案的整合和修飾
所有相關文件、信息的管理
總而言之,客戶服務就像一個很稱職的調度員
客戶服務在提案中的工作是彈性
客戶服務在何時介入?
在前期銷售人員有了較明顯判斷的時候,客戶服務人員就應該介入了。
當客戶服務人員和前期銷售的判斷是不同的,怎么辦?
很簡單,讓事實說話!并不是消極的等待,而是雙方要提供充分支持自己觀點的信息和資料。
以上想法知識我在這一段時間內對于客戶服務的認識,提出來供大家參考!
謝謝!
客服人員在提案中的作用
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1副總經(jīng)理崗位職責與任職要求 1805
- 2流程的6個要素 623
- 3流程的6個特點 407
- 4“技術總監(jiān)”職務描述 993
- 5中國銀聯(lián)通用積分營銷平臺介紹 560
- 6人力資源總監(jiān)職務描述 844
- 7作業(yè)指導書范本 1252
- 8空調專業(yè)工作程序和工作標準. 161
- 9工程部調度工作程序及工作標準 165
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695