薪酬制度設(shè)計原則及思路(ppt)

  文件類別:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大?。?8K

  下載次數(shù):68

  所需積分:4點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

薪酬制度設(shè)計原則及思路(ppt)
薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素
四種典型的公司類型:
為什么而支付:為技能
工資結(jié)構(gòu)——為技能
為什么而付酬:為素質(zhì)
何為素質(zhì):是能產(chǎn)生高績效的知識,技能態(tài)度和行為的綜合
素質(zhì)舉例:
薪酬評價要素的權(quán)重
工資結(jié)構(gòu)——為素質(zhì)
為什么而付酬:為績效
薪酬評價要素的權(quán)重:
工資結(jié)構(gòu)——為績效
為什么而付酬:為職位
工資結(jié)構(gòu):為職位

總體回報
不同類型公司的報酬形式
不同類型公司的福利計劃
不同發(fā)展階段公司的報酬策略

薪酬制度設(shè)計原則及思路(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有