企業(yè)如何運(yùn)用新勞動法(ppt)
企業(yè)如何運(yùn)用新勞動法
一、東莞地區(qū)勞動爭議糾紛的新特點(diǎn)
1、總量大,增速快
2005年 ,廣東省各級勞動仲裁部門受理勞動案件6.12萬件,占全國的19.48%
2006年1月至9月東莞市受理的勞動仲裁案件為17987件
東莞市兩級法院受理的勞動爭議案件:
　　2000年　　　不足600宗
　　2005年1－7月　2408宗　1－12月　4000宗
　　2006年1－7月 4093宗（同比增長70%）
2004年以來,勞動案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的27%， 50%.2006年東莞兩級法院受理勞動爭議案件，更是全國的1/20!
按照東莞兩級法院統(tǒng)計(jì)，2001年至2004年，勞動爭議的年收案數(shù)分別比上年遞增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。

2、訴求焦點(diǎn)集中
以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主
東莞中院各類勞動爭議案件所占比例
類型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合計(jì)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41.94% 69.66% 60.91% 57.61% 64.03% 58.49%
工資 22.58% 25.86% 8.63% 16.24% 11.22% 17.69%
加班費(fèi) 16.13% 8.97% 12.44% 9.14% 9.57% 12.08%
工傷 8.06% 6.07% 7.87% 9.14% 7.92% 6.96%
保險(xiǎn)待遇 1.61% 2.37% 2.03% 2.54% 2.31% 1.81%


類型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合計(jì)
變更勞動關(guān)系
的內(nèi)容 8.06% 0.53% 1.02% 0.51% 0.33% 1.74%
非因工受傷
或患病 0 1.58% 5.84% 1.27% 0.99% 1.61%
非法用工 0 1.58% 1.02% 3.05% 2.64% 1.38%
其他 1.61% 1.32% 0.25% 0.51% 0.99% 1.23%
3、調(diào)解難度大
東莞勞動案件九成為復(fù)合型

二《勞動合同法》主要條款解讀
一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度
案例一：譚××于1993年7月1日進(jìn)入東莞×恒公司, 2006年10月8日,譚××向×恒公司提出書面請假,請假期限為2006年10月5日至2006年10月21日,請假期滿后,譚××未返回上班,2006年10月30日, ×恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚XX：“譚××的請假已于2006年10月21日到期，時(shí)至2006年10月30日仍未報(bào)到上班，其已連續(xù)曠工7個(gè)工作天，依據(jù)公司《員工手冊》第三章《人事規(guī)則》之第2條離職、辭職與解雇中的規(guī)定，決定從2006年10月31日起視譚××自動離職。” 譚××提起仲裁，要求×恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、2004年10月30日至2006年10月6日的加班費(fèi)。東莞市勞動爭議仲裁委認(rèn)為“雖然被訴企業(yè)《員工手冊》上規(guī)定，連續(xù)曠工超過3天者作自動離職處理，但該規(guī)定與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定相抵觸，故本庭對被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過3天者作自動離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定”。

遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案 [2006]39號裁決，由×恒公司支付譚××12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。×恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其《員工手冊》上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動離職處理，同時(shí)向本院申請證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收《員工手冊》的證據(jù)。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。……由于原告未能證明《員工手冊》是通過民主程序所制定，故《員工手冊》不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于2007年5月18日作出（2007）東法民一初字第3344號民事判決，判令×恒公司向譚××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。

第四條?。ǚㄖ圃瓌t）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 　?。裰髟瓌t）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 　?。ü驹瓌t）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　
第八十條?。ǚ韶?zé)任）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告(行政責(zé)任).給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(民事責(zé)任)

2、關(guān)于用人單位在勞動合同簽訂中的義務(wù)
案例二：劉XX與X發(fā)公司簽訂了一份1年期的勞動合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無異議則自動延續(xù)1年，合同訂立后，劉在該公司—直工作了2年9個(gè)月后辭職，后要求該公司另行支付9個(gè)月的工資。
第七條　(建檔義務(wù))用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條 (告知義務(wù)) 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
第十條（訂立書面合同義務(wù)）　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 　?。ń桓读x務(wù)）勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
第八十一條（法律責(zé)任）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
3、關(guān)于無固定期限的勞動合同
4、關(guān)于試用期


第十九條　 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?
第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
5、關(guān)于勞動合同的必備條款；

6、關(guān)于違約金；
第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
競業(yè)限制
第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 7、關(guān)于勞動合同的效力； 勞動合同無效

8、關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件；


第三十八條　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9、關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件；
案例三：孟XX于2003年8月5日受聘于東莞虎門南柵X豪五金塑膠制品廠（以下簡稱X豪廠），任職注塑工程師，雙方約定試用期為1個(gè)月,試用期月工資為2500元，試用期滿后月薪3000元。同年9月4日，X豪廠在《試用期考核表》中認(rèn)為孟XX“工作方向極為盲目，處理問題主觀臆斷、我行我素、溝通能力欠佳，與各部門及其內(nèi)部工作關(guān)系相當(dāng)僵硬……難以勝任本職工作”，對其作出解雇處理.同年9月25日，該解雇決定送達(dá)給孟XX，并于當(dāng)日結(jié)算其8月和 9月份工資令其離廠。孟XX不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委，請求X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。

2003年 12月 9日，東莞市勞動爭議仲裁庭虎門分庭作出裁決：一，由被訴人（X豪廠）支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、代通知金2500元以及2003年8、9月份加班加點(diǎn)工資3408元。X豪廠不服，于2003年12月24日向東莞市人民法院起訴， 2004年1月12日，東莞市人民法院作出判決：X豪廠補(bǔ)發(fā)孟XX2003年9月份工資409元；支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元；駁回X豪廠與孟XX的其他請求。X豪廠與孟XX均不服，提出上訴。東莞市中級人民法院于2004年7月29日作出 終審判決：判令X豪廠支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元。

案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司（以下簡稱宜X公司）,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工,月均工資964元。2003年1月15日，宜X公司以龍XX“上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對龍XX作出罰款處罰，龍XX也予以確認(rèn)。同年4月21日，宜X公司認(rèn)為龍XX上班散漫，對其作口頭警告(龍XX未予確認(rèn))。同年6月20日，宜X公司以龍XX“干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對其記大過并停工2天,龍XX不服。宜X公司認(rèn)為龍XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，6月24日將龍XX辭退。龍XX不服，遂提起仲裁，要求宜X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)工資等待遇。

東莞市勞動爭議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案字[2003]10號仲裁裁決，認(rèn)為龍XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對龍XX的仲裁請求均予以駁回。龍XX不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年11月10日作出（2003）東法民一初字第5044號民事判決，判令宜X公司支付龍XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3856元、代通知金964元等。宜X公司不服提出上訴，東莞市中級人民法院于2004年6月16日作出（2004）東中法民一終字第281號民事判決，駁回上訴，維持原判。



第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
10、關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的情形；
11、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；


案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2005年3月，雙方簽訂勞動合同，合同期限為2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX達(dá)公司向張XX發(fā)出終止勞動關(guān)系通知單，寫明“2005年3月31日公司與你簽訂的勞動合同將到期，公司決定與你終止合同?，F(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你，請于2006年3月31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù)，結(jié)算工資（含3月份基本工資），自通知日始至3月30日止為休假期間。張XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，東莞市勞動爭議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字（2006）29號裁決，駁回張XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，張XX不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“XX達(dá)公司于2006年2月28日通知張XX合同到期并終止合同……這不應(yīng)視為XX達(dá)公司單方解除勞動合同關(guān)系……依照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行的<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第38條的規(guī)定，判決：一，……；二，駁回張XX的訴訟請求”張XX不服，提出上訴。東莞市中級人民法院于2006年12月作出（2006）東中法民一終字第2422-2426號民事判決，駁回上訴，維持原判。

案例六：高XX于2001年2月1日進(jìn)入東XX公司工作，任職辦公室工廠職員，每周工作6天，每天工作9小時(shí)，此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn)。2004年6月23日，高XX向東XX公司寄出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》稱“本人2001年2月份入職東ｘ公司，東X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資。本人被迫解除與東X公司的勞動關(guān)系，解除日期為2004年6月23日是14：00”而后提起仲裁，要求東X公司支付長期加班工資累計(jì)132900.28元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52051.04元等待遇.

2004年9月9日,東勞仲石X分庭案字<2004>46號仲裁裁決,駁回了高XX的請求.高XX不服,提起訴訟.2004年11月29日,東莞市人民法院作出(2004)東法發(fā)一初字第9414號民事判決,以“無論為何離職,事實(shí)是原告主動提出解除勞動關(guān)系,不屬于法律中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍”為由,駁回了高XX關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,但支持了60天之內(nèi)的加班加點(diǎn)工資.東X公司不服,提起上訴,2005年5月24日,東莞市中院作出(2005)東中法民一終字第193號民事判決,以“案中雖然是高XX主動提出辭職,但高XX提出辭職的原因是東X公司長期拒發(fā)加班費(fèi),而東X公司未支付高XX加班費(fèi)又確是事實(shí).因此,根據(jù)最高人民法院<<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>>第15條的規(guī)定,東X公司應(yīng)支付高XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”17818.6元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8909.3元、加班加點(diǎn)工資3194.06元及25%補(bǔ)償金789.52元、返還工具保證金3000元及25%的補(bǔ)償金750元。

《最高人民法院關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的司法解釋》第15條:用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

案例七： 姜××于2001年4月18日進(jìn)入東×公司工作，2004年1月17日東×公司發(fā)布除名通知：“原業(yè)務(wù)工作室負(fù)責(zé)人姜××于2004年元月‘連續(xù)曠工3天或年累計(jì)5天’之規(guī)定，對其作出除名決定，從2004年1月17日起解除與其的勞動關(guān)系”，支付了姜××2003年12月的工資和1000元的年終獎(jiǎng)。同年2月6日，東×公司作出《離職聲明的通知》，闡述姜××通過東×公司的培訓(xùn),業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，但姜××對待工作怠慢，故作辭退處理。姜××不服,提起仲裁。
東勞仲石碣分庭案字〖2004〗20號裁決：一、由被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3320×3個(gè)月=9960元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9960×50%=4980……”。東×公司不服，提起訴訟，東莞市人民法院于2004年8月5日作出了與仲裁裁決一致的判決。東×公司不服，提出上訴，東莞市中級人民法院于2004年11月11日作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

　12、關(guān)于勞務(wù)派遣；
第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。 　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

13、關(guān)于工會；
《中華人民共和國工會法》第38條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
第6條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。
《中華人民共和國公司法》第18條第2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見并通過職工代表大會或者其它形式聽取職工的意見和建議。
《中華人民共和國勞動法》第7條也規(guī)定“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，
第8條：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
三、《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別
1、新變化
①立法宗旨；
②適用范圍；
③無固定期限勞動合同；
④必備條款；
⑤試用期；
⑥經(jīng)濟(jì)性裁員；
⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

2、新規(guī)定
①不簽訂書面勞動合同的處理；
②違法約定試用期的法律責(zé)任；
③試用期工資；
④支付令；
⑤用人單位和勞動者解除合同的條件；
⑥合同終止要補(bǔ)償；
⑦勞務(wù)派遣；
⑧非全日制用工。
3、新要求
①雙方告知義務(wù)；
②勞動合同各執(zhí)一份；
③試用期解雇說明理由。
4、新約定
①商業(yè)秘密；
②競業(yè)限制。
四、《勞動合同法》實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢
1、高速增長將持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間
2、爭議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn)
3、勞動關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大
五、東莞企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應(yīng)對策略
1、企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對
應(yīng)做好如下幾方面的工作：
第一、對廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。
第二、對廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會的組建；①全員書面征求意見附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；②對職工意見或建議應(yīng)予以書面答復(fù)并形成書面記錄，要求職工簽字；
第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧诱摺?

2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對
如實(shí)告知
簽收交付
權(quán)責(zé)公平
條款全面
簽約在先

3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

案例八：東莞市XX鎮(zhèn)某電子公司于2006年11月14日出臺一個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方案的《通告》:工資結(jié)構(gòu)由原來的“底薪+津貼+加班費(fèi)”變?yōu)榈仔?加班費(fèi)+其它”，工作時(shí)間由原來的每月工作28天，每天工作10小時(shí)調(diào)整為“每周6天40小時(shí)，每天工作8小時(shí)”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為690元，加班費(fèi)一律按6.18元/小時(shí)(計(jì)算基數(shù)約定為4.12元/小時(shí)).并言稱是”為配合XX勞動分局的勞動合同管理工作”,要求方案所涉員工在12月19日前與公司依此簽訂勞動合同.該方案一出,立刻一片嘩然,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同.該公司于是于2006年12月19日將其中18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動合同,為遵守勞動法.合法用工”為由開除。

《廣東省工資支付條例》第八條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時(shí)間工資。
①對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。
東莞市員工工資表 （推薦使用表式）

②及時(shí)足額支付
4、企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范
①簽訂合同
②確認(rèn)費(fèi)用
5、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
案例九： 范X于2003年8月27日進(jìn)入東莞市樟木頭X比玩具加工店工作。2005年8月27日，雙方簽訂了一份期限從2005年8月27 日至2006年8月26日的勞動合同。該勞動合同中， 第7條第2款約定： “乙方范X離開甲方X比店，乙方在3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶單位工作”，第8條第2款約定：“違反本合同第7條第l、2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣10萬元的違約金”。簽訂勞動合同3天后，范X離開X雙店。X比店稱范X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》和相關(guān)法律的規(guī)定申請勞動仲裁，要求裁決范X承擔(dān)違約責(zé)任及第三人對X比店的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。但X比店卻未能就范X已到第三人東莞市X意禮品有限公司處工作提供事實(shí)依據(jù)。

東莞市勞動爭議仲裁委認(rèn)為“從《勞動合同》的內(nèi)容可知，被訴人范X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對等。這已違反權(quán)利義務(wù)對等的一般法理原則，而且也與勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條“……但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”?？梢?，《勞動合同》中有關(guān)被訴人范X在離開申訴人處后3年內(nèi)不得從事與申訴人相近似工作，也不得應(yīng)聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范X違約則須賠償申訴人10萬元違約金的約定已顯失公平。因此，在《勞動合同》中沒有約定補(bǔ)償性對價(jià)條款的情況下，有關(guān)競業(yè)禁止的條款應(yīng)為無效條款”。于2006年4月3日作出東勞仲案字（2006）40號仲裁裁決：申訴人要求被訴人范X支付違約金的請求并無法律依據(jù)，本庭不予支持。申訴人要求第三人東莞市X意禮品有限公司對被訴人范X的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的請求，并無事實(shí)依據(jù)，本庭不予支持。

6、企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù)
①慎雇。把好入門關(guān)。
②注重試用期考核和錄用要件的設(shè)計(jì)與操作；
③對“嚴(yán)重”、“重大”等作界定


④規(guī)范解雇程序
案例十：徐XX于2006年6月24日入職茂X電子(東莞)有限公司(以下簡稱茂X公司)，茂X公司分別于2006年10月26日、12月5日、12月20日及2007年1月11日給予徐XX記小過、申誡等處分。2007年3月16日，徐XX寫好《辭工單》，辭工到期時(shí)間為07年3月30日，該單在各部門主管簽名后于第二天即3月17日交人事文員馬X。3月17日下午，徐XX上人事部查詢是否已收到其《辭工單》，馬X說已收到。3月18日上午，徐XX以物品尚未移交完畢，部門主管很忙沒時(shí)間過來拿單為由將《辭工單》拿走。3月22日，徐XX部門經(jīng)理詢問馬X徐XX為什么還在上班，后經(jīng)查實(shí)，徐XX騙取了《辭工單》拒絕交出，且不愿重新填寫，在雙方協(xié)商無果的情況下，公司只得于當(dāng)日將徐XX請出廠，07年4月2日，徐XX提起仲裁。
⑤約定解除和終止條件
⑥08年1月1日后對“刁民”類員工立即解除和終止
⑦對欲留任員工應(yīng)考慮在新法實(shí)施前變更合同期限。
⑧盡量讓勞動者主動辭職；
⑨改違約金為賠償損失。

企業(yè)如何運(yùn)用新勞動法(ppt)