勞退新制之薪資結(jié)構(gòu)(ppt)
勞退新制之薪資結(jié)構(gòu)
報(bào)告大綱
薪資及工資之定義
雇傭、承攬、委任之定義及比較
實(shí)際案例分析-以南山人壽勞資爭(zhēng)議為例
新興工作行業(yè)
結(jié)論
薪資
薪資定義為雇主交付給員工直接的、一般的、財(cái)務(wù)性的工作報(bào)酬，包括本薪、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、傭金、紅利及各種津貼。
工資定義
系指勞工因工作而獲得之報(bào)酬：包括工資、獎(jiǎng)金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。
關(guān)鍵點(diǎn)
「勞工因工作而獲得之報(bào)酬」
「經(jīng)常性給與」
非經(jīng)常性給與
一、紅利。
二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。
三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。
四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。
五、勞工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。
非經(jīng)常性給與

七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。
八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。
九、差旅費(fèi)、差旅津貼及交際費(fèi)。
十、工作服、作業(yè)用品及其代金。
十一、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定者。
薪資明細(xì)表
A.基本固定工資(本薪)
B.經(jīng)常性津貼
1.伙食津貼2.交通津貼3.全勤津貼4.輪班津貼5.職務(wù)津貼
C.變動(dòng)獎(jiǎng)金
1.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.員工分紅4.主管獎(jiǎng)金5.股票分紅

例—安麗內(nèi)勤人員薪資單
本薪 28,200
伙食津貼 1,800
輪班津貼 2,000
誤餐費(fèi) 200
加班費(fèi) 5,177
加班車資 480
______
38857(32200)
例—安麗內(nèi)勤人員薪資單
勞退提撥工資： $33,300
勞退金%(公司提撥)
6.00%=>$1,998
雇主調(diào)整工資注意事項(xiàng)
工資結(jié)構(gòu)調(diào)整并非要調(diào)降薪資, 是調(diào)整工資及非工資的結(jié)構(gòu),調(diào)整過(guò)程應(yīng)記住以下重點(diǎn):
1.不降低勞工原領(lǐng)的薪資總額
2.工資由勞雇主雙方議定,取得勞工同意
3.工資或非工資科目?jī)?nèi)涵,須符合勞基法及稅法的規(guī)定
工資調(diào)整其他問(wèn)題
1.未來(lái)薪資調(diào)整問(wèn)題
物價(jià)上漲,同業(yè)薪資水準(zhǔn),不調(diào)整留不住好人才, 但要如何調(diào)整?
調(diào)整在工資:提撥成本提高
調(diào)整在非工資:提撥到勞工退休金帳戶減少,勞工接受態(tài)度?
2.勞工的感受問(wèn)題
勞工月投保薪資下降, 退休準(zhǔn)備金金額減少,勞工在什么情況下會(huì)接受?

勞工如何面對(duì)工資調(diào)整
建議可往下面兩個(gè)方向思考:
1.事業(yè)單位的體質(zhì)是否會(huì)因此更穩(wěn)健

2.爭(zhēng)取事業(yè)單位其他福利
雇傭
民法第482條規(guī)定：「稱雇傭者，謂當(dāng)事人約定，一方于一定或不定之期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬之契約?！?
適用勞基法
特性：
1.勞務(wù)之專屬性—民法484條
2.受雇人服務(wù)無(wú)論有無(wú)結(jié)果，均可請(qǐng)求報(bào)酬
3.人格上是從屬于雇用人（不具獨(dú)立裁量權(quán)）
ex：一般的員工
承攬
民法第409條：「稱承攬人者，謂當(dāng)事人約定之工作，他方俟工作完成，給付報(bào)酬之契約?！?
不受勞基法與勞退條例之規(guī)范
特性：
1. 有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)之自主權(quán)
2. 未受指揮監(jiān)督
3. 重工作結(jié)果，完成才有報(bào)酬
ex：承包商承包一工程，當(dāng)工程完畢后方能領(lǐng)取報(bào)酬。
委任
民法第528條：「稱委任者，謂當(dāng)事人約定，一方委托他方
處理事務(wù)，他方允為處理之契約。 」
不受勞退法及勞基法之規(guī)范
特性：
1.具獨(dú)立裁量權(quán)
2.以處理事務(wù)為標(biāo)的之契約，未必會(huì)有報(bào)酬
3.
ex：委任經(jīng)理人

雇傭、承攬、委任之比較
雇傭 v.s 承攬
雇傭 v.s 委任
新世代工作關(guān)系
人力派遣
工作外包
低底薪、高獎(jiǎng)金
SOHO族

省時(shí)、省力又省錢之人力派遣
當(dāng)企業(yè)有臨時(shí)性的人力需求時(shí)，由人力派遣公司派遣勞工，到要派企業(yè)工作
派遣公司（通常是人力仲介公司）與客戶（受派公司）簽訂「承攬契約」
派遣勞工與派遣公司有勞雇關(guān)系
派遣業(yè)為適用勞基法的人力供應(yīng)業(yè)，雇主需替員工投保勞、健保，也須依工資6%提繳勞退金。
「派遣勞工保護(hù)法」仍呈凍結(jié)狀態(tài)。目前能保障派遣勞工權(quán)利者，僅有勞基法。

人力派遣關(guān)系圖
企業(yè)采用派遣人力 增至35%
勞退新制上路、基本工資調(diào)漲，臺(tái)灣的就業(yè)人力結(jié)構(gòu)緩步出現(xiàn)變化，為因應(yīng)人事成本增加，「人力派遣」成為許多企業(yè)的新選擇。人力銀行調(diào)查顯示，曾采用派遣人力的企業(yè)由兩年前的28%增加到今年的35%，平均派遣時(shí)間也由5.55個(gè)月增長(zhǎng)為6.92個(gè)月。
2007/07/24 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)
可以考慮之工作外包
勞務(wù)外包： 即承攬企業(yè)人力需求，在承擔(dān)勞務(wù)成本下負(fù)起企業(yè)人力運(yùn)用不能中斷之人力供應(yīng)責(zé)任，承攬之單位為總工時(shí)或總?cè)諗?shù)。
業(yè)務(wù)外包： 承攬企業(yè)營(yíng)運(yùn)流程中某一作業(yè)區(qū)塊工作量之委付，并擔(dān)負(fù)勞務(wù)成本、人力供應(yīng)、指揮管理與成果責(zé)任。
低底薪、高獎(jiǎng)金
今年初以來(lái)，金融業(yè)已普遍采行「浮動(dòng)薪資制
度」各民營(yíng)銀行的業(yè)務(wù)部門營(yíng)業(yè)員大都采低底
薪制，達(dá)到或超過(guò)預(yù)定營(yíng)業(yè)額度，則發(fā)給獎(jiǎng)金
人力專家指出「浮動(dòng)薪資」制度是大勢(shì)所趨
包括傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技業(yè)也紛紛部分
采行。最明顯的是業(yè)務(wù)部門。隨著勞退新制上路
民間企業(yè)勢(shì)將更壓縮經(jīng)常性給與，避免每月提
撥6%勞退金額度太高，又可激勵(lì)員工沖刺業(yè)
績(jī)，創(chuàng)造利潤(rùn)，一舉兩得。
2004/12/27/民生報(bào)
浮動(dòng)薪資真的變多了嗎?
男性 (制造業(yè))
來(lái)源:行政院主計(jì)處
沒(méi)錯(cuò)…浮動(dòng)薪資真的變多了!
你也可以成為SOHO一族
SOHO起源于美國(guó)，是small office home office的縮寫，意指小型的家庭辦公室
工作時(shí)間能夠自我調(diào)配和掌控
創(chuàng)業(yè)門檻低，掌握自有資源
發(fā)展自我專業(yè)
實(shí)際案例分析
南山人壽勞資爭(zhēng)議
案例簡(jiǎn)介
爭(zhēng)議點(diǎn)
南山人壽
南山工會(huì)
勞保局
南山人壽之因應(yīng)方法
外勤職員退休辦法與試算
公積金定義
業(yè)務(wù)人員公積金
業(yè)務(wù)人員公積金
業(yè)務(wù)主管公積金
業(yè)務(wù)主管公積金
業(yè)務(wù)主管公積金
2.公司：
公積金基本假設(shè)
公積金試算
公積金試算
公積金試算
退休金制度比較
勞基法、勞退新制 南山公積金
結(jié)論
厘清契約關(guān)系
我們的想法
改變契約關(guān)系應(yīng)事先告知
以從屬性來(lái)看，南山外勤員工屬于雇傭制度
勞退新制之薪資結(jié)構(gòu)(ppt)