職務說明書
職務: 主管 部門:人力資源部 職級: 職務編號: 配備人數(shù): 人
組織關系 直接上司------人力資源部經(jīng)理
職務代理------人力資源部文員
管轄范圍 辦公室內(nèi)日常事務、HR文員、地勤、司機
工作目標 提供優(yōu)質(zhì)后勤支持服務,維持良好的辦公秩序,完善、執(zhí)行本范圍制度
工作責任 1、 協(xié)助經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)的制定
2、 協(xié)助經(jīng)理完成各項人事管理及事務管理事宜
3、 配合公司目標制訂組織方案、人事政策
4、 配合公司組織辦好會議、接待、娛樂等各項活動
5、 進行人力資源分析、促進公司與員工間關系的和諧
主要權利 1.本部門下屬員工工作監(jiān)管權
考核標準 德---具敬業(yè)精神，公平公正，工作投入感強，能親力親為
能---工作效能(用最少的錢，辦最多的事情)
應變能力(突發(fā)事件的處理能力)
溝通能力(能處理好員工、公司與外界之間的關系)
勤---工作效率(處理事務性工作的速度)
績---員工評價(公司員工、外界對服務的評價)
體---良好的心理素質(zhì)，能面對內(nèi)部員工的壓力
任職資格 基本
條件 1. 年齡要求:25歲以上;
2. 性別要求:不限
3. 學歷要求:本科以上
4. 工作經(jīng)驗:三年以上行政經(jīng)、人事管理經(jīng)驗，熟悉辦公軟件
5. 專業(yè)背景:管理類專業(yè)
6. 個人素質(zhì):有較強的書面表達和口頭表達能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德
7. 語言要求:英語四級(含四級)以上
優(yōu)先
條件 1. 有MBA專業(yè)背景;
2. 具強的紀律制度推行能力，組織能力
職業(yè)發(fā)展 人力資源部經(jīng)理
輔導方向 不斷改善人力資源管理方法，增強管理意識，組織能力


職務說明書