《勞動合同法》立法三大宗旨(ppt)
《勞動合同法》立法三大宗旨
關(guān)聯(lián)條款
一、彌補現(xiàn)行勞動合同制度不足，保護勞動者利益：
1、加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任；
2、加大對試用期勞動者的保護；
3、對勞務(wù)派遣進行規(guī)范。
二、促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定：
在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。
三、增加維護用人單位合法權(quán)益內(nèi)容
1、確立了競業(yè)禁止制度；
2、增加企業(yè)可以裁員的具體情形。

提綱
1、總則
2、勞動合同訂立
3、勞動合同履行和變更
4、勞動合同解除和終止
5、特別規(guī)定
6、附則

一、總則
1、規(guī)章制度的制度

1、規(guī)章制度的制定
“第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
2、法律責任
第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

企業(yè)應(yīng)對：
全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化

完善企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度；

積極組建工會/發(fā)揮工會的積極作用

改變管理中的慣性思維，提高證據(jù)意識
二、勞動合同的簽訂
1、勞動合同訂立
2、勞動合同期限
3、無固定期的勞動合同
4、勞動合同必備條款
5、試用期
6、違約金的適用范圍
7、無效勞動合同
1、勞動合同的訂立

“第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
目前,用工的三種模式:

1、先上班，后簽合同；

2、上班的同時簽訂合同；

3、簽訂合同一段時間后再上班；
1、如何認定事實的勞動關(guān)系；

勞動者和用人單位是合法的主體；
用人單位的各項規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者受用人單位的勞動紀律管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；
2、認定為事實勞動關(guān)系的證據(jù)
1、工資支付憑證，用人單位繳交社會保險的記錄；
2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；
3、用人單位招工招聘時的“登記表”“報名表”
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等；
2、勞動合同的期限（共3種情形）
1、固定期限的勞動合同—有終止時間的合同；
2、無固定期限的勞動合同—無明確的終止時間，只能以法定條件終止合同；
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同：  
 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立有固定期限或無固定期限勞動合同。
應(yīng)該選擇簽訂哪一類型的勞動合同？
3、無固定期勞動合同的訂立
有下列情形之一，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
    （一）在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 
    （二）用人單位初次實行合同制度或者國企改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。

4、不簽無固定期勞動合同的訂立法律責任

第八十二條 ……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

第九十七條　 ……規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

簽無固定期合同的應(yīng)對思路是：

1、正確理解無固定期限勞動合同；

2、慎重選擇簽署無固定期限合同的員工；

3、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；
5、勞動合同的必備條款
勞動合同的必備條款：
（一）用人單位的祥細信息；
（二）勞動者的祥細信息；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
與勞動法對比：
1、第十七條一是增加了五項必備條款；

2、是取消了三項必備條款（勞動紀律、約定終止條件和約定違約責任）
6、勞動合同的約定條款
約定條款：
（1）、可以約定試用期；
（2）、培訓(xùn)；
（3）、保守秘密；
（4）、補充保險和福利待遇等；
7、試用期的規(guī)定（1）
1、合同期限與試用期期限的對應(yīng)關(guān)系：
勞動合同＜ 3個月 不得約定試用期
3個月≤勞動合同≤ 1年 試用期≤1個月
1年≤勞動合同≤ 3年 試用期≤2個月
勞動合同≥3年 /無固定期合同 試用期≤6個月

2、只能約定一次試用期。

3、試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動合同期限。
7、試用期的規(guī)定（2）
4、試用期工資保護：
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準。

5、試用期合同的解除：
除非有法定理由（第39條），要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，還必須向員工說明理由。
六、試用期的規(guī)定（3）

6、違法試用要支付賠償金。
超期試用的除支付試用期工資外，還要以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8、違約金的適用范圍
除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

1、提供專項培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，但勞動者違約服務(wù)期約定的，違約金≤培訓(xùn)費用，且按年限分攤折；

2、簽訂保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議情況下約定違約金；此時違約金由雙方約定；
9、無效的勞動合同
第二十六條　
下列勞動合同無效或者部分無效：  　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；  　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；  　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。  　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十八條　
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

三、勞動合同的變更
 第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
四、勞動合同的解除與終止
1、解除合同的類型
2、終止勞動合同的情形
3、解除與終止的經(jīng)濟補償金
4、經(jīng)濟補償金的標準
5、違法解除勞動合同的法律責任
1、勞動合同的解除 ——勞動者提出且需支付補償金的情形
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五） 因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動合同的解除 ——用人單位提出且不需給補償金的解除情形
 “第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3、勞動合同的解除 ——用人單位提出且需給補償金的情形（2）
    第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

    （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4、勞動合同的解除 ——用人單位不能解除合同的情形
 相關(guān)條款
        第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
5、勞動合同的終止
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、勞動合同終止 ——需給補償金的類型

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
7、經(jīng)濟補償金標準
支付年限：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
支付標準：
勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補償金，年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是前十二個月的平均工資。”
8、用人單位違反解除勞動合同需承擔的法律責任
　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9、用人單位需加付賠償金的行為（1）
相關(guān)條款
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
企業(yè)應(yīng)對
· 支付補償使終止和解除更加容易接受

選擇解除合同需要強化合法意識

進一步細化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù)

非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。
10、招工不可再收取（擔保）押金、扣押證件
 相關(guān)條款
第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《勞動合同法》立法三大宗旨(ppt)