中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(doc)
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人 事 管 理 制 度


一、 總 則
　
第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　
第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 　
第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 　
第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 　
　
二、 聘 用
　
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 　
第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 　
第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。 　
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　
（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以上。 　
（二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在２５歲以上。 　
（三） 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 　
第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格, 經(jīng)考試合格，才能聘用 　
（一） 司機 ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 　
（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。
（三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

三、 試用及報到
　
第一條 新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 　
第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
　
人 事 考 核 規(guī) 定 （B）


第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 　
第二條 本規(guī)定適用于公司集團總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行
或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 　
第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核檔案由勞動工資部保存歸檔，職能部門副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔。
第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領導審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領導每月考核一次，高層領導每半年由董事長責成人事監(jiān)察室進行一次民主測驗。 　
第五條 一般員工和正副經(jīng)理的考核按表進行，高層管理人員的民主測驗按表進行。 　
第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動工資的發(fā)放均須以考核等級為依據(jù)?？己说燃壏譃槲宓龋康人鶓l(fā)放數(shù)額如下： 　
　

考核等級 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 　
　
發(fā)放數(shù)額 120% 100% ( 即全額 ) 80% 60% 不發(fā) 　
　

貿(mào)易業(yè)務人員的考核等級作為各業(yè)務部內(nèi)部分配的依據(jù)之一，具體分配辦法由各業(yè)務部自行決定。 　
第七條 財務部門每月按人頭全部將浮動工資發(fā)至各線領導和各部門，各月少分配所累計數(shù)額，半年結(jié)算一次，由主管領導或部門經(jīng)理作為半年獎發(fā)給下屬?！?
第八條 所有人員每次考核的等級， 除作為平常的浮動工資的發(fā)放依據(jù)外，還應累計至年終，作為年終評先進，發(fā)放年終獎金以及提薪、晉升的依據(jù)之一。
第九條 所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領導審核后轉(zhuǎn)交人事勞資部門歸檔備案。
第十條 所有員工不許相互打聽和泄露個人的浮動工資和創(chuàng)匯獎數(shù)額。
　

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