獎(jiǎng)懲規(guī)定(C)-中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
獎(jiǎng)懲規(guī)定(C)-中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(ppt)
獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (C)
第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。
(一) 員工有下列情況之一者,可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。
1 主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。
3 適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。
4 在惡劣環(huán)境下,冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5 對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)、制止者。
6 研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。
(二) 員工有下列情況之一者,可予“記功”。
1 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
3 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4 利用廢料有較大成果者。
(三) 員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”。
1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、克盡職守者。
2 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3 預(yù)防機(jī)械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
4 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。
5 節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。
(四) 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為,具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。
第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”,分別予以懲處。
(一) 員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
1 假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。
2 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
4 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5 不服從主管之指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。
6 利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。
7 逾期仍移交不清者。
8 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致公司受重大損失者。
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獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (C)
第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。
(一) 員工有下列情況之一者,可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。
1 主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。
3 適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。
4 在惡劣環(huán)境下,冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5 對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)、制止者。
6 研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。
(二) 員工有下列情況之一者,可予“記功”。
1 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
3 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4 利用廢料有較大成果者。
(三) 員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”。
1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、克盡職守者。
2 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3 預(yù)防機(jī)械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
4 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。
5 節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。
(四) 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為,具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。
第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”,分別予以懲處。
(一) 員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
1 假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。
2 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
4 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5 不服從主管之指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。
6 利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。
7 逾期仍移交不清者。
8 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致公司受重大損失者。
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