招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(ppt)
招聘成功的人才 微軟招聘過程及經(jīng)驗

為什麼講這個題目？
微軟聘用的獨到之處
面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗長短）
非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動。
篩選及面試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
注重培養(yǎng)實習生。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。
內(nèi)部人員流動更注重目前工作表現(xiàn)，級別及評語
聘用部門而不是人事部門作最后決定。
并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）
高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。
日程
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
面試與決策 (Interview)
如何招攬并留住人才(Keep talented people)
招聘目標
聰明 (BillG)
能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復雜問題
要鋒利, 并能夠及時吸收和消化新事務
在任何情況下, 當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎么樣？
能夠問有深度的，透徹的問題。
能夠?qū)崟r地吸收和消化信息
記憶力強
能夠把似乎不相關的領域的事物聯(lián)系起來
富有創(chuàng)造性，使工作有高效率
勤奮，合作，適應性和靈活性強
特殊技能
技術熱情
著眼大局（有利于全公司）
招聘過程
確定人才資源需求
實例：
Authorization Manager 項目
中型長期項目，受限于Windows.Net 日期
1 項目經(jīng)理, 2 設計人員 (高級, 初級), 1 測試
Hotfix Manager 項目
小型短期項目，Web發(fā)布，要求快
.5 項目經(jīng)理, 1 設計人員, 1 測試
招聘過程
確定人才資源需求
描述工作性質(zhì)和必需條件
實例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.

招聘過程
確定人才資源需求
描述工作性質(zhì)和必需條件
實例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.

招聘過程
確定人才資源需求
描述工作性質(zhì)和必需條件
實例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.

招聘過程
確定人才資源需求
描述工作性質(zhì)和必需條件
實例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.

招聘過程
確定人才資源需求
描述工作性質(zhì)和必需條件
發(fā)布工作位置空缺信息
收集篩選簡歷集區(qū)
員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司
建立面試循環(huán)小組 – 確定協(xié)調(diào)人
面試準備
面試
提供面試決策
跟蹤
日程
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
面試與決策 (Interview)
如何招攬并留住人才(Keep talented people)
招聘標準：必備條件
解決問題能力
創(chuàng)造力
模糊問題決策能力
溝通能力
驅(qū)動能力

招聘標準：部門合作
團隊精神
溝通
沖突協(xié)商
聽取意見
人際關系
招聘標準：個人素質(zhì)
自我開發(fā)
自信
真實可信
鎮(zhèn)靜
模糊決策
創(chuàng)造力
勇氣
身體力行
招聘標準：工作能力
決策力
驅(qū)動力
工作表現(xiàn)
計劃組織及協(xié)調(diào)力
解決問題能力
管理能力
招聘標準：技術知識
技術熱情
對技術的熱情及執(zhí)著
創(chuàng)新力

知識和技能
取決于個別工作性質(zhì)和要求
招聘標準：其他
長期發(fā)展
領導力
公司決策力
培養(yǎng)他人能力
客戶至上
客戶意見
代表公司整體
日程
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
面試與決策 (Interview)
如何招攬并留住人才(Keep talented people)
微軟技術職務分類
項目經(jīng)理 (PM)
非管理職務
軟件設計工程師 (SDE)
軟件設計工程師/測試 （操作系統(tǒng)部門）(SDE/T)
軟件測試工程師 (STE)
項目經(jīng)理工作特性
管理產(chǎn)品中的某些功能。
具有組織領導才能，并對產(chǎn)品有很強的所有感。
對產(chǎn)品設計有強烈興趣，對技術問題能透徹理解。
能對復雜的任務緊密跟蹤，并設定輕重緩急。
利用各種渠道和方法來溝通解決問題。
有能力做出適當?shù)娜∩帷?
軟件設計工程師工作特性
有扎實編程基礎，能寫堅實, 有邏輯和高質(zhì)量的程序。
能設計并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口
思考模式: 有條理, 結(jié)構(gòu)化, 或有創(chuàng)造性
高級設計工程師應具有PM的某些特性：
部門間溝通，組織領導決策力
系統(tǒng)設計能力，復雜問題解決能力
對復雜的項目緊密跟蹤，能做出適當?shù)娜∩帷?
軟件測試工程師工作特性
從不同角度看問題，永遠持懷疑態(tài)度
以用戶身份測試產(chǎn)品
俯視總體設計并制定測試方案
很快學會新任務所需要的知識
能找出邊角問題及負面問題
在OS部門，需要編寫程序來測試產(chǎn)品。 有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點和錯誤
準備面試
面試人必須參加培訓
清楚面試過程及一般要求
清楚基本勞工法
清楚不能問的問題
身份，年齡
身體狀況
婚姻狀況
宗教信仰
政治敏感問題
準備面試
清楚面試策略及回饋要求
理解工作的必備條件
工作級別，性質(zhì)，及最低要求
審閱簡歷
準備具體面試問題
技術和問題求解
具體情況分析
試探, 啟發(fā)式問題
PM面試問題實例：
講述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設計及技術要點。
具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？
指出設計漏洞，如何補救？
如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？
設計一個項目模塊
明確模塊功能 – 輸入輸出
結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡，等）
技術認定，為什麼
基本技術概念 – 影響決策
Tree, link list, COM, RPC, …
SDE/SDET面試問題實例：
設計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器
存儲指針運算
連接鏈及樹的各種運算
遍歷，加減節(jié)點，排序，存儲
數(shù)碼操作
反轉(zhuǎn)32位數(shù)，數(shù)設一的bit，x & (x-1)
智力題
在3x3格中找數(shù)
SDET/STE面試問題實例：
SDE/T
實現(xiàn)連接鏈加節(jié)點的功能，并寫程序測試（白盒子方法）
給你一個接口(function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？

STE
如何測試Notepad




休息十分鐘
執(zhí)行面試
第一人和最后一人很重要
每人大約一小時面試
簡介
80/20 原則 - 尋求具體確定答案
根據(jù)需要改變面試問題
測試尚未測試或者弱的方面
識別適合其他工作的強項
成長力，驅(qū)動和決策力，其他工作能力
招聘總經(jīng)理最后面試
確認并作決定
推銷 - 機會，新技術，工作伙伴
我個人的面試經(jīng)歷
8 位面試人 （總計9小時 早9點-晚6點），2 PMs，5 SDEs，1 招聘經(jīng)理
PM主要討論我做過的項目（網(wǎng)絡安全管理），找漏洞，
SDE 測試設計及在黑板上直接寫程序
Hashing, FIFO tree
Memory manager
Link list
Binary tree
OLE
如何決策面試結(jié)果
滿足必備條件, 具備重點競爭條件
據(jù)有和工作相關的技能
畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng)
有很強經(jīng)驗的 – 更側(cè)重技能和經(jīng)驗
大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定
3-4人面試要全部通過
5-8人面試不能2人以上說不
多樣化 (diversity)
少數(shù)
不同文化背景
面試決策實例 1 (SDE)
寫一個C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個節(jié)點
問清楚要求（比如節(jié)點結(jié)構(gòu)，返回類型）
快速（5-7 分鐘）寫出程序
改進算法
清楚解釋思路，自己找出“bug”
測試以下知識：
基礎（C,接口定義，連接鏈，指針）
目標明確，思路，性能，溝通能力
面試決策實例1－續(xù)

程序演示

一般算法
最優(yōu)算法
面試決策實例2 （SDE）
反轉(zhuǎn)32位數(shù) （N，例如10111001）
測試“位”的概念
測試是否有算法速度概念(Big O)
方法1 - O(n)
交換第32位與第1位…總計16步
方法2 – 常數(shù) - 搜尋表方式
方法3 – O(logN)
交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位…直到16位
面試決策實例 3 (SDE)：
實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理接口
問清楚要求（16位對齊?，接口要求?，可否用標準庫?）
能定義并實現(xiàn)接口
（中高級）能設計虛擬存儲管理包括ＧＣ
清楚解釋思路
如何處理壓力
測試以下知識：
指針，存儲地址，位
思路，溝通能力
問題分析，適當決策
面試決策實例 3－續(xù)
程序演示
存儲管理設計思路
面試問題實例４（TEST）：
如何測試一個給定的讀文件接口
輸入輸出參數(shù)變化測試
文件格式（text,binary,unicode,DBCS)
不同運行環(huán)境用戶測試
應力測試，穩(wěn)定性，高性能測試
測試Notepad
菜單，輸入，顯示
多個用戶，同時或分時
多種國家語言
本地/遠程
面試決策實例 ５（PM）： 也適用于高級SDE
應征人帶頭設計了一個網(wǎng)絡管理項目。其中一個模塊負責在網(wǎng)絡上傳送數(shù)據(jù)。這個模塊直接用winsock實現(xiàn)。

為什麼自己實現(xiàn)Transport層？為什麼不用RPC?
你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進？
數(shù)據(jù)格式怎麼確定(XML,text)？
如何解決不同版本之間的通訊？

面試決策總結(jié)
多人參與面試及決策
試題反應所需技能的側(cè)重點
圍繞必備條件
試題有不同層次對不同級別的人
試題有比較性


面試結(jié)果跟蹤
通知招聘部門
跟蹤錄用通知狀態(tài)
和錄用者保持聯(lián)絡
祝賀
討論預備材料
面試結(jié)果調(diào)整
決策不一定完全準確
能力未全發(fā)揮
面試結(jié)果與實際工作表現(xiàn)相差太大
如何調(diào)整：
調(diào)級
升級
調(diào)換工作
評比管理
日程
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
面試與決策 (Interview)
如何招攬并留住人才 (Keep talented people)
如何招攬人才
實習生
校園招聘
鼓勵員工推薦
搜尋專業(yè)人才
廣告
如何留住人才
制定具體工作計劃和目標
理解工作需求
提供職業(yè)開發(fā)機會
提供及鼓勵培訓
獎“罰”分明
建立部門合作及合作伙伴關系
公平有效管理
平衡工作和生活


招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(ppt)