三木集團股份有限公司咨詢項目薪酬制度總則(doc)
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；
第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；
第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；
第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：
 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本制度適用人員分類如下：
 職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；
 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；
 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項目部的主要負(fù)責(zé)人；
 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部；各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核；
 勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；
 派出管理人員類：指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；
 控股企業(yè)財務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財務(wù)負(fù)責(zé)人；
 派出普通人員類：指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

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