畢業(yè)生招聘(doc)
畢業(yè)生招聘
1 范圍
公司范圍內，從各院校招聘新畢業(yè)生的過程，包括根據崗位描述和公司用人標準進行初選、面試，并確定最終錄用人員
2 控制目標
2.1 確保畢業(yè)生招聘工作的準確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質量和效率，保證合理的招聘成本
2.2 確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門的需求
2.3 確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協調各部門、管理者的關系，規(guī)范招聘行為,以招到合乎崗位要求、高質量的人員
2.4 確保畢業(yè)生招聘錄用人員的特點符合公司的內部薪酬體系和外部市場的水平
2.5 確保畢業(yè)生招聘渠道網絡的合理建設，展示公司的社會形象，并控制招聘成本
2.6 降低人才甄用風險
3 主要控制點
3.1 組建由人力資源部和各用人部門人員參加的招聘小組
3.2 人力資源部人事主管審核招聘廣告，并提出修訂意見
3.3 人力資源部經理審批最終錄用人員名單
4 特定政策
4.1 堅持親屬回避原則,為防止裙帶關系的滋生，一般員工兩代以內的直系親屬、管理干部三代以內的直系親屬和兩代以內的旁系親屬應執(zhí)行回避制度，不允許在同部門工作或存在直接領導關系

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