某公司假期管理制度(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
某公司假期管理制度(doc)
某公司假期管理制度
為適應(yīng)公司發(fā)展需要,保障員工有關(guān)福利待遇,維護正常的工作秩序,根據(jù)《勞動法》及其配套政策法規(guī),特制定本制度 。
本制度適用于公司全體員工。
法定節(jié)假日,員工依法享有休假:元旦放假一天,春節(jié)放假三天,國際勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假,如國際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日,為了便于組織紀(jì)念活動,可以放假半天,但適逢公休假日不補假。
凡在公司工作達到規(guī)定年限的員工,可享受帶薪年休假:
4.1.享受休假的人員及休假時間
職等 職級 享受休假的天數(shù)
工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上
一 總經(jīng)理級 12天 15天
二 副總經(jīng)理級 12天 15天
三 總監(jiān)級 12天 15天
四 高級經(jīng)理級 8天 12天
五 經(jīng)理級 8天 12天
六 副經(jīng)理級 8天 12天
七 主管級 5天 8天
八 業(yè)務(wù)助理級 —— 5天
九 組長級 —— 5天
十 普工級 —— 5天
十一 雜工級 —— ——
4.2.享受年休假開始計算入職時間為2003年1月1日,在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。
4.3.員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
4.5.員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的,取消當(dāng)年休假權(quán)利。
5.員工本人結(jié)婚,可享受婚假三天,晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲)增加十天。
某公司假期管理制度(doc)
某公司假期管理制度
為適應(yīng)公司發(fā)展需要,保障員工有關(guān)福利待遇,維護正常的工作秩序,根據(jù)《勞動法》及其配套政策法規(guī),特制定本制度 。
本制度適用于公司全體員工。
法定節(jié)假日,員工依法享有休假:元旦放假一天,春節(jié)放假三天,國際勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假,如國際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日,為了便于組織紀(jì)念活動,可以放假半天,但適逢公休假日不補假。
凡在公司工作達到規(guī)定年限的員工,可享受帶薪年休假:
4.1.享受休假的人員及休假時間
職等 職級 享受休假的天數(shù)
工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上
一 總經(jīng)理級 12天 15天
二 副總經(jīng)理級 12天 15天
三 總監(jiān)級 12天 15天
四 高級經(jīng)理級 8天 12天
五 經(jīng)理級 8天 12天
六 副經(jīng)理級 8天 12天
七 主管級 5天 8天
八 業(yè)務(wù)助理級 —— 5天
九 組長級 —— 5天
十 普工級 —— 5天
十一 雜工級 —— ——
4.2.享受年休假開始計算入職時間為2003年1月1日,在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。
4.3.員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
4.5.員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的,取消當(dāng)年休假權(quán)利。
5.員工本人結(jié)婚,可享受婚假三天,晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲)增加十天。
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