休假程序(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

休假程序(doc)
休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
• 員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
• 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
• 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
• 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
• 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
• 公司規(guī)定員工的年假為:12天/年
• 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
• 年假遇節(jié)假日順延
• 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
• 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
• 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
• 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
• 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
• 員工休工傷假享受全薪。
• 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
• 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)
• 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時)
• 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)

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