招聘(用人)制度
第一部分：流程說明
1.0目的
明確招聘程序及有關事項的審批權限，健全招聘管理制度，使招聘工作運行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學化。
2.0試用范圍
2.1本流程適用于公司所有人員。
3.0流程規(guī)則
3.1人員的招聘和錄用需嚴格按照人事權限，逐級審批；
3.2崗位空缺以內部調整為主、招聘為輔；
3.3錄用原則
3.3.1禁止招聘和錄用童工和未成年；
3.3.2公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取原則；
3.3.3德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3.3.4回避原則；
3.3.4.1直系親屬不得在同一個部門，絕對禁止直屬上下級；特殊情況須有總經(jīng)理批準；
3.3.4.2同一地區(qū)、同一學校的人員分布要適宜，以增強人員結構的互補性，并避免過分的老鄉(xiāng)觀、同學觀。
4.0流程涉及部門的主要職能
4.1用人部門負責需求申報、新增崗位工作說明書編寫以及按照人事權限對人員進行復試、終試等相關工作；
4.2人力資源部負責整個招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調，包括需求審核、招聘計劃的擬訂與實施等；

第二部分：流程描述
1.0需求申報
各部門根據(jù)人員編制及業(yè)務發(fā)展情況，填寫《職位空缺申報表》，提出用人需求。計劃需求于每月1日、16日申報，緊急需求可及時申報。
2.0需求審核
人力資源部負責審核匯總各部門計劃需求，審核內容包括：是否符合編制或業(yè)務發(fā)展需要；信息是否清晰、明確；該崗位是否具有《崗位說明書》或《崗位說明書》是否規(guī)范等。
3.0工作分析
對于新增崗位，用人部門需配合人力資源部對該崗位進行工作分析，并在人力資源部的指導下編寫該崗位的《工作說明書》、《工作流程》，以確定該崗位人員的工作職責和任職資格，為人力資源的招聘工作提供信息支持和招聘評估依據(jù)。


4.0需求審批
4．1編制內管理人員，由副總經(jīng)理審批生效。
4．3主管級以上人員，由總經(jīng)理審批生效。
5.0擬訂招聘方案
5．1人力資源部各所屬審批結果確認人員需求，首先對內外部人才可供給狀況進行評估，并擬訂具體的招聘方案。
5．1一般管理人員，主要通過人才網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘、介紹等方式。
5．3中高級管理人員，主要通過人才網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，有必要的可通過獵頭招聘。
6.0實施招聘
人力資源部門根據(jù)實際情況，選擇適合的招聘方式。
7.0人員甄選
人員甄選分初試、復試、終試三個環(huán)節(jié)進行。
7.1初試。由人力資源部門負責，主要是考查候選人的職業(yè)性向、個性特征，初步考查候選人同待聘崗位的匹配度及同公司企業(yè)文化的適應性。
7.2復試和終試。由人力資源部門、用人部門共同負責，主要是考查候選人基于任職資格的專業(yè)技能。復試和終試可單獨或合并進行。
8.0錄用決策
錄用決策由人力資源部門和用人部門共同決定，重要崗位需由（副）總經(jīng)理決定。
9.0驗證與方案改進
對于新入職員工或調任新的工作崗位的員工，人力資源部門要對其試用期間的工作表現(xiàn)進行跟蹤，以檢查其工作績效與崗位的匹配度，并根據(jù)分析結果修正招聘方案。
10.01權責規(guī)定
人力資源部為本管理辦法的管理單位，負責本辦法的制定、修改、起草和監(jiān)督執(zhí)行工作；
總經(jīng)理負責本辦法的核準、審批。

附錄：表格
 《職位空缺申報表》
 《管理人員面試評價表》



批準： 審核： 制定：

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