企業(yè)福利項(xiàng)目的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化福利工作的管理效益
企業(yè)福利項(xiàng)目的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化福利工作的管理效益

明確現(xiàn)代企業(yè)員工福利的必需項(xiàng)目
規(guī)范的福利項(xiàng)目分類：
◆六大保險(xiǎn)
◆住房
◆休假
◆員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化
◆支持特殊崗位的特殊員工福利項(xiàng)目
實(shí)現(xiàn)代企業(yè)員工福利必備的項(xiàng)目，首先是六大保險(xiǎn)，包括五大社會(huì)統(tǒng)籌保障和人身意外傷害保險(xiǎn)。在這六大保險(xiǎn)即養(yǎng)老和醫(yī)療是最基本的內(nèi)容；其次是人身意外傷害保險(xiǎn)；然后，如果你還有條件的話，可以做補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一個(gè)類型。另外一個(gè)類型是貨幣化的住房福利。第三個(gè)方面是員工休假，這也是福利里面一個(gè)重要的內(nèi)容。
現(xiàn)代企業(yè)福利項(xiàng)目還有員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化的福利項(xiàng)目。所謂優(yōu)化就是過去可能不需要的，但是現(xiàn)在需要了，或者過去已經(jīng)有了，但現(xiàn)在需要做得更好，市場上有更好的東西出來，或者有更好的操作辦法出來，這個(gè)就叫優(yōu)化。比如像現(xiàn)在電子化辦公比較流行，所以員工有條件在自己家里辦公，就是所謂的SOHO一族。你可以遠(yuǎn)程接入移動(dòng)辦公室，而且你可以有一個(gè)靈活的上班時(shí)間，這既是工作的需要，也可以成為一種福利項(xiàng)目，讓員工可以在工作和家庭之間尋找一種平衡。如果沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，這些肯定做不到。從企業(yè)的日常管理上面來講，彈性工作制有一些最基本的要求，有些部門可以做，有些部門則不容易做，比如坐辦公室的那些人員，可能要做服務(wù)和支持，日常的管理工作都需要做，在這方面的選擇就可能少一點(diǎn)，在家里辦公肯定是做不到的。但是很多技術(shù)部門、業(yè)務(wù)部門，通常工作經(jīng)常在外面，開會(huì)、交流、溝通這些方面不是很多，所以可以采用靈活的工作時(shí)間。另外一個(gè)方面就是要對(duì)大家提出一些工作時(shí)間上的要求，比如說大家有一個(gè)核心的工作時(shí)間，例如從早上10點(diǎn)鐘到下午3點(diǎn)鐘，這5小時(shí)所有的人都要在一起工作，有些人可能早一點(diǎn)來上班，個(gè)別人可能喜歡特別早，可能6點(diǎn)鐘來了，然后他從6點(diǎn)鐘工作到下午3點(diǎn)鐘，有些人喜歡晚上班，那么就10點(diǎn)鐘來，一直工作到下午7點(diǎn)鐘，這些人有一個(gè)中間共同的時(shí)間，大家可以在一起交流和溝通，這個(gè)就是一個(gè)彈性工作制下面體
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