企業(yè)福利制度建設(shè)介紹
企業(yè)福利制度建設(shè)介紹
——概況及相關(guān)建議
社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)
現(xiàn)代社會(huì)保障制度在人類對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不斷深化的認(rèn)識(shí)過(guò)程中產(chǎn)生。
國(guó)家社會(huì)保障的基本內(nèi)容包括社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利三大領(lǐng)域。這三者依次是社會(huì)保障發(fā)展的三個(gè)層次。
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的中等層次，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其對(duì)象主要是勞動(dòng)者。
社會(huì)保險(xiǎn)的四種模式
20世紀(jì)40年代末到70年代初，各國(guó)形成的社會(huì)保險(xiǎn)制度大體可分為四種模式 ：

“自保公助”型 “福利國(guó)家”型

“儲(chǔ)蓄積累”型 “國(guó)家保險(xiǎn)”型
“自保公助”型
最早出現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)模式
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家模式
具體特征：
強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人責(zé)任
采取現(xiàn)收現(xiàn)付方式籌集資金
保險(xiǎn)基金在成員間統(tǒng)籌使用
“福利國(guó)家”型
以英國(guó)、瑞典為代表
貫徹 “普遍性”原則
特征：
國(guó)家擔(dān)負(fù)保障公民福利的職責(zé)
“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給付
保障業(yè)務(wù)由國(guó)家設(shè)立機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理
“儲(chǔ)蓄積累”型
以新加坡的中央公積金為代表
特征：
國(guó)家立法強(qiáng)制 個(gè)人繳費(fèi)
為個(gè)人設(shè)立專戶儲(chǔ)存，專人專用
強(qiáng)調(diào)個(gè)人自勵(lì)，激勵(lì)作用強(qiáng)
五種主要社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家的分類：
投保資助型（傳統(tǒng)型）
強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（公積金模式）
國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充 ——企業(yè)年金介紹

美國(guó)401（k）計(jì)劃介紹
英國(guó)企業(yè)年金制度
香港退休養(yǎng)老保障制度

美國(guó)401（k）計(jì)劃介紹
“雇員福利計(jì)劃” 的流行模式之一
職工將部分稅前工資存入儲(chǔ)蓄計(jì)劃，積累至退休后使用
能夠享受遞延納稅的稅收優(yōu)惠
“雇員管理型”計(jì)劃 ，滿足不同雇員偏好
英國(guó)企業(yè)年金制度介紹
雇主和雇員自愿選擇建立企業(yè)年金計(jì)劃
雇主與工會(huì)和雇員代表協(xié)商確定主要內(nèi)容
資產(chǎn)管理與企業(yè)嚴(yán)格分開(kāi) 且監(jiān)管嚴(yán)格
稅收激勵(lì)政策
香港退休養(yǎng)老保障制度概況
個(gè)人儲(chǔ)蓄
香港強(qiáng)積金計(jì)劃（MPF）
政府強(qiáng)制推行
完全積累制
以信托形式成立

中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成：
第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
中國(guó)的基本養(yǎng)老制度
社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合 ：
基金的籌集上采用傳統(tǒng)型模式，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)
強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別
中國(guó)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)概況
多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行
在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)
資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制
費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)或企業(yè)職工共同承擔(dān)
醫(yī)療保險(xiǎn)
具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征
中國(guó)正推行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革
三種代表性的模式：
美國(guó)——“自保公助”型
英國(guó)——“福利國(guó)家”型
新加坡——“儲(chǔ)蓄積累”型

美國(guó)——“自保公助”型 強(qiáng)制性住院保險(xiǎn) +自愿性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
住院保險(xiǎn)基本保險(xiǎn)金的四種給付方式：
病人住院補(bǔ)助
熟練護(hù)理照顧
家庭健康服務(wù)
收容機(jī)構(gòu)照顧
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的四種給付方式：
醫(yī)生服務(wù)
醫(yī)院門診服務(wù)
家庭健康照顧
其他醫(yī)療與保健服務(wù)
中國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)改革中的幾種模式
各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的差異與邊界選擇 導(dǎo)致：
“統(tǒng)賬結(jié)合”類
“大病統(tǒng)籌”類
以深圳為代表的“混合”類
“特點(diǎn)人群”類
四類改革均以統(tǒng)賬結(jié)合為主基調(diào)
中國(guó)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
狹義補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)之補(bǔ)充：指超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額部分的保險(xiǎn)以及非基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目的補(bǔ)充
國(guó)家鼓勵(lì)效益較好企業(yè)參加，其前提是必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn) ，嚴(yán)格執(zhí)行“屬地原則”
針對(duì)特殊人群，也可視為補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
建立完善企業(yè)福利制度的作用
為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供了保障
是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面
是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的需求
企業(yè)福利制度建設(shè)的層次
企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度
適合：所有企業(yè)。國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，一般指基本社會(huì)保險(xiǎn)
企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)
適合：國(guó)有特大、大型企業(yè) ，效益較好的股份制企業(yè) 和民營(yíng)企業(yè)
企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)+突出貢獻(xiàn)人員建立特殊企業(yè)年金
適合：需要高科技人才和高級(jí)管理人才的知識(shí)密集型企業(yè)


謝謝大家！
團(tuán)體部暑期實(shí)習(xí)生：
汪志才、黃琨、夏婧



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