企業(yè)人力資源規(guī)劃


熱點(diǎn)直擊!!!!
考試內(nèi)容主要涉及哪幾個(gè)模塊？理論知識(shí)和實(shí)際操作各占多少比例？
有哪些資料可供參考？
考前培訓(xùn)主要側(cè)重哪些方面？
以您的授課經(jīng)驗(yàn)看，學(xué)員在哪些方面比較薄弱，需要加強(qiáng)？
 
考前總動(dòng)員
 
人力資源職業(yè)資格認(rèn)證作為人力資源行業(yè)內(nèi)的“通行證”，其意義和價(jià)值已被越來(lái)越多的從業(yè)人員認(rèn)可，甚至有一些希望轉(zhuǎn)入HR行業(yè)的人們也在紛紛打聽資格認(rèn)證的情況（詳細(xì)信息可登陸亞太人力資源網(wǎng)查詢）。除了希望了解關(guān)于認(rèn)證考試的資質(zhì)要求及地點(diǎn)、時(shí)間外，更多正在備考的人們關(guān)心的是如何應(yīng)考。
 廣州考點(diǎn)目前的情況如何?
答：廣州是從2002年初開始認(rèn)證考試試點(diǎn)，由北京組織考題，建立題庫(kù)，考試用題是從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，考完后把試卷回收至北京統(tǒng)一改卷。明年全國(guó)鋪開以后就是全國(guó)統(tǒng)一的試題。
廣州在2002年的試點(diǎn)中，主要是進(jìn)行管理員級(jí)和助理師級(jí)的培訓(xùn)和考試，年底增加了師級(jí)的考試試點(diǎn)。
考試內(nèi)容主要涉及哪幾個(gè)模塊？理論知識(shí)和實(shí)際操作各占多少比例？
答：考題分兩部分，上午兩個(gè)小時(shí)考基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)，下午兩個(gè)小時(shí)考實(shí)際操作，都必須是和人力資源有關(guān)，并應(yīng)用所學(xué)的人力資源知識(shí)。
考試內(nèi)容主要涉及：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評(píng)價(jià)，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系?；A(chǔ)知識(shí)和常用勞動(dòng)法律法規(guī)也在考試內(nèi)容之內(nèi)。
理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考試各為100分，“證書”上會(huì)分別注明理論知識(shí)和實(shí)際操作成績(jī)，所以不存在各占多少比例的問(wèn)題。
考前培訓(xùn)主要側(cè)重哪些方面？
答： 從去年情況看，理論考試主要以上述六個(gè)模塊為主，其次可能出現(xiàn)部分基礎(chǔ)知識(shí)；實(shí)際操作考試是與人力資源專業(yè)關(guān)系密切的案1、  注意了解國(guó)家法律、行政法規(guī)與地方法規(guī)的區(qū)別。改卷地點(diǎn)不是在當(dāng)?shù)囟窃诒本?，而很多人員都在不同的地方從事人力資源工作，習(xí)慣使用一些地方性的勞動(dòng)法規(guī)，但這些法規(guī)在全國(guó)并不一定通用。所以答題時(shí)特別注意不要將一些地方性法規(guī)與國(guó)家尚未出臺(tái)的法規(guī)回答在試卷上，建議大家還是要緊扣應(yīng)考的三本書。
2、 一般來(lái)說(shuō)助理人力資源管理師和人力資源管理員的學(xué)員在實(shí)際工作中，更多的是執(zhí)行上級(jí)的計(jì)劃，因此可能會(huì)對(duì)實(shí)際操作考試不甚了解，建議在學(xué)習(xí)過(guò)程中加強(qiáng)這方面的練習(xí)。如：寫招聘計(jì)劃、考核辦法、處理勞動(dòng)糾紛等。
3、 學(xué)習(xí)法規(guī)最好的記憶方法是找一些案例，結(jié)合《常用法律手冊(cè)》，套用相關(guān)的法律法規(guī)。如注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，有哪些情況下可以不受12個(gè)月的限制等。
以我個(gè)人的授課經(jīng)驗(yàn)看，學(xué)員在哪些方面比較薄弱，需要加強(qiáng)？
答：學(xué)員基本上都是從事本專業(yè)工作至少一年以上，因此他們?cè)趯?shí)際工作中都了解人力資源工作的運(yùn)作程序，但對(duì)如何分析案例如何寫作案例就有點(diǎn)摸不著邊。我建議大家多看看一些案例，自己動(dòng)手寫案例并做分析，為下午的實(shí)際操作考試做準(zhǔn)備。
組織結(jié)構(gòu)、部門、崗位
工作分析
正式組織和非正式組織
人力資源規(guī)劃
勞動(dòng)定員，勞動(dòng)定額
人員需求分析、人員供給分析、供需平衡分析
制度化規(guī)范化管理
人力資源管理費(fèi)用

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