2011年度人事處績效考核責(zé)任書(最新資料)(doc)

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2011年度人事處績效考核責(zé)任書(最新資料)(doc)
2011年度人事處績效考核責(zé)任書(最新資料)

責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績效考核工作負(fù)責(zé),完成以下績效考核指標(biāo):
一、職能指標(biāo)(70分)
1、以貫徹《公務(wù)員法》為契機(jī),進(jìn)一步解決好機(jī)構(gòu)設(shè)置、合理定編和科學(xué)定崗等問題。認(rèn)真做好干部輪崗交流和競爭上崗工作。
2、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》選拔任用干部,選拔任用40歲以下的處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部須達(dá)到大學(xué)本科以上文化程度。制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃,每年組織不少于五分之一的干部參加各類培訓(xùn)班。繼續(xù)做好干部教師掛職鍛煉工作。

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