2011年度總務(wù)處績效考核責(zé)任書(最新資料)(doc)

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2011年度總務(wù)處績效考核責(zé)任書(最新資料)(doc)
2011年度總務(wù)處績效考核責(zé)任書

責(zé)任人對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績效考核工作負(fù)責(zé),完成以下績效考核指標(biāo):
一、職能指標(biāo)(70分)
1、提高后勤工作管理水平和服務(wù)質(zhì)量,主體班學(xué)員(一個月以上)對后勤管理和服務(wù)質(zhì)量的滿意度不低于市績效辦下達(dá)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu),做好后勤服務(wù)和管理質(zhì)量滿意度問卷設(shè)計工作。
3、做好校園綠化、透視圍墻的改造、職工宿舍房產(chǎn)證的辦理和職工宿舍的用水改造分離等工作。堅持政府采購制度、財產(chǎn)登記、驗收制度和財務(wù)公開制度。要注重提高服務(wù)質(zhì)量,降低運(yùn)行成本。
4、規(guī)范后勤社會化管理工作,完善
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