服裝生產流程細則（DOC 6頁）
附上有關客人產品IZOD之遵從標準，此標準是遵循自STR評估基準．此審查會比SAG更為周密詳細．此審查要求由Phillips Van Heuson簡稱（PVH）提出．請詳細了解如下明細：
1. PVH將要求STR委派審查員稽查及我們預望以PVH之格式報告．但亦會有例外情況（例如:Wal-Mart），給予PVH之報告跟Kellwood的報告是有點出入的．
2. PVH期望STR能夠于稽查廠方之過程中能增加更明細的分析，PVH比較關注報告的字眼內容，不會接納太簡單的報告，例如只簡單匯報：正常工作時間，七天工作等…，PVH要求有更充足及詳細的研究及調查．STR能確實地執(zhí)行，但PVH希望有更詳細的證據以作證明．PVH有此要求是因為發(fā)現很多審查員所遞交的報告及結論資料也是來自廠方管理層．
因此逐漸演變成一個問題，便是于國內的廠方會編造一些細致而良好的工作時間表或工資計算表，以顯示員工每星期平均的工作時間為45小時，星期六及星期日休假，不用工作，并收取法定最低工資的兩倍薪金．員工會依此論調以會見審查員．
問題出于有些生產報表顯示星期六及星期日是有生產的（按理員工是不用上班）及／或發(fā)現由星期五下班后，星期一的生產報表所顯示的數據有很大的差距．有很多廠方會給予員工獎金及說服監(jiān)控者員工是每星期工作40到45小時．
PVH就生產報表跟工作時間表及工資計算表之數據比較，要求有更充足及詳細的研究與調查．
3. PVH與他們合作的廠方將展開新的審查．于初期的稽查中，PVH希望委派他們內部的審查員跟STR一起進行稽查．

歧 視 政 策
 廠方應有政策以確保禁止有任何形式之岐視存在
 廠方除了應當向所有受雇員工傳達此政策外，還需將此政策收錄在員工手冊內
（例：圖Ａ廠內的懷孕員工—不岐視，平等相對／岐視政策）
這項政策需明確保證公平公正，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國籍岐視，于實行此政策時，當中包括了以下幾點：
 就所有職級員工之招聘，培訓，雇用及晉升，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國籍歧視
 就所有雇用決定均建基于公平公正之原則
 就所有晉升決定均以員工之工作能力為標準，并建基于公平公正之原則
 明確保證就所有補償、福利、解雇，廠方贊助之培訓，教育學費援助，社交及娛樂活動，均給予公平公正，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國籍歧視．
需定期或至少每12個月進行分析，證明所有程序均以此正確目標為依據．
童 工

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