中國頂級企業(yè)考勤管理全套表格——員工出勤管理辦法.doc
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制訂本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假，經(jīng)核準者。
(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午：自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形經(jīng)總經(jīng)理或部門主管調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，不是因為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，視為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠工半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準外，視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，計入福利金。
第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，計入福利金。
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