公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)(doc)
崗位名稱 人力資源部部長(zhǎng) 所在部門 人力資源部
直接上級(jí) 主管人事副總經(jīng)理 直接下級(jí) 人力資源部成員
崗位定員 1人 所轄人員
一、職責(zé)與工作任務(wù)：
職
責(zé)
一 職責(zé)表述： 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè) 占全部工作時(shí)間的百分比：20%
工作任務(wù) 研究擬定、落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃
研究擬定、落實(shí)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理制度
修訂、完善人力資源管理制度
職
責(zé)
二 職責(zé)表述：組織公司員工的招入和人事調(diào)配工作 占全部工作時(shí)間的百分比：10%
工作任務(wù) 根據(jù)公司人員需求，制定、落實(shí)公司人員招入年度計(jì)劃
根據(jù)公司人員需求，進(jìn)行公司內(nèi)部的人員調(diào)配工作
公司員工的勞動(dòng)合同管理等有關(guān)工作
職
責(zé)
三 職責(zé)表述：組織公司員工隊(duì)伍培訓(xùn)和整體素質(zhì)提升工作 占全部工作時(shí)間的百分比：20%
工作任務(wù) 根據(jù)公司工作需要，制定、落實(shí)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，檢查、考核培訓(xùn)效果
管理、審核公司員工的外出培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)，檢查、考核培訓(xùn)效果
職
責(zé)
四 職責(zé)表述：組織落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的有關(guān)計(jì)劃和任務(wù)，起草、落實(shí)公司有關(guān)人事制度 占全部工作時(shí)間的百分比：15%
工作任務(wù) 落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)人事部門下達(dá)的計(jì)劃和任務(wù)
制定、完善公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運(yùn)行
制定、完善公司績(jī)效考核辦法并監(jiān)督其有效運(yùn)行
開(kāi)展員工的績(jī)效考核工作
職
責(zé)
五 職責(zé)表述：組織落實(shí)公司人事勞動(dòng)制度 占全部工作時(shí)間的百分比：5%
工作任務(wù) 開(kāi)展職稱評(píng)定、晉級(jí)等工作
建立、管理員工的人事檔案
開(kāi)展有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、統(tǒng)計(jì)等管理工作
進(jìn)行員工的考勤管理和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行
職責(zé)六 職責(zé)表述：人力資源部部?jī)?nèi)建設(shè)和管理 占全部工作時(shí)間的百分比：20%
工作任務(wù) 完成部年、季、月度工作計(jì)劃及總結(jié)

公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)(doc)