酒店員工考勤制度
考勤制度： １、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。 ２、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特 殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 ３、遲到、早退半小時(shí)以下按照<<員工手冊(cè)>>口頭警告處理，半小時(shí)以上按照<<員工手冊(cè)>> 書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照<<員工手冊(cè)>>嚴(yán)重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過兩小時(shí)者；超假未歸而又 無(wú)合理證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者 。 ②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠 工2天，扣200元；曠工3天，除名。 三、請(qǐng)假制度： １、病假： ①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證 明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填 寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。 ③普通病假：提前一天填寫<<員工休假請(qǐng)假單>>，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。 ④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。 ２、病假工資： ①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。 ②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞 動(dòng)合同。 3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。 ①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫<<員工休假請(qǐng)假單>>，經(jīng)本部門經(jīng)理 簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后 持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫<<員 工休假請(qǐng)假單>>。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未 獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合 同。 4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定 享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。 酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用， 不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫<<員工休假請(qǐng)假 單>>，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 5、換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公 休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。 否則作曠工處理。 6、補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé) 任。
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