XX機械普通員工年度工作業(yè)績（KPI）考核表

  文件類別：績效考核資料

  文件格式：文件格式

  文件大小：42K

  下載次數(shù)：42次

  所需積分：8點

  解壓密碼：qg68.cn

  下載地址：[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

XX機械普通員工年度工作業(yè)績（KPI）考核表
普通員工年度工作業(yè)績（KPI）考核表 填表時間： 年 月 日 |姓名 | |崗 位 | | |部門 | |考核期間 | | |年度KPI指標(biāo)完成情況 | |KPI指標(biāo)名稱 |評分 |權(quán)重 |權(quán)重分 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |KPI指標(biāo)總分 | | |員 | | |工 | | |年 | | |度 | | |工 | | |作 | | |總 | | |結(jié) | | | | | | | | | | | | |簽名： | |部 | | |門 | | |負 | | |責(zé) | | |人 | | |評 | | |價 | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： | |不令人滿意(60分 |低于目標(biāo)要求(60-|符合目標(biāo)要求(80-|高于目標(biāo)要求(90 | |以下) |79) |89) |以上) | |員工的績效表現(xiàn)與|員工計劃完成情況|該崗位員工計劃完|該崗位員工處在此| |公司要求相差很大|沒有達到公司的預(yù)|成情況基本達到公|水平時績效表現(xiàn)是| |，不求上進，公司|期，該員工應(yīng)該在|司對崗位要求 |杰出的, | |需要加大對該員工|上司的指導(dǎo)下制定| |能夠根據(jù)工作發(fā)展| |的管理力度 |詳細的業(yè)績提高計| |超前學(xué)習(xí)，在工作| | |劃 | |上是同事的表率 | o 注：本表由被考核人填寫本崗位KPI指標(biāo)名稱和相應(yīng)權(quán)重，填寫年度工作總結(jié)，部 門負責(zé)人填寫評價意見，匯總交人力資源部存檔，反饋被考核人一份。
XX機械普通員工年度工作業(yè)績（KPI）考核表
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來，僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的，請來電指出，本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白，本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利，版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供，本站未做過任何改動；但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性；同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可，任何人不得大量鏈接本站下載資源；不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán)，任何人不得侵害或破壞，也不得擅自使用。

 我要上傳資料，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有